据传2024年事业单位工资改革，其中也包括住房公积金部分，住房公积金以前最高是工资总额的12%，最低也达到工资比例的8%，明年是工资改革之年，有很多消息都预示着住房公积金的比例将下调。

其实住房公积金的比例一直以来各省、市、县以及各单位的的比例都是不相同的，有的达到了12%，有的只有最低比例的5%，原来就是最低比例的不可能再下调了，本来这种比例就受到很多员工的的诟病，同样的工作，在同一个国家，有的甚至毗邻，也就是是紧挨着，人家的住房基金就是12%，可是自己就是5%，甚至是同一天上班，同一个学校毕业。

其实这是大家心知肚明的事，就是地方财政的问题，因为住房基金是根据地方财政的实际状况来发放的，你比如农业银行，人民银行他们的住房基金比例就是12%，我们这里事业单位，学校的教师就是5%，这就是差距，那么对于网传2024年住房公积金下调，我们就放心了，再调也不能再低于5%了，至于一些发达地区，这个可能性是比较大的。

建立新的竞争其实改革是为了机制，打破平均主义。在过去的福利制度下，员工之间的差异很小，无论贡献多少，都一样，得到的回报也都差不多。为此这种平均主义不仅会扼杀员工的积极性和创新精神，反而还会导致一些员工产生惰性心理。因此一些单位已经开始降低住房公积金的缴存比例了，从12%一下子降低到8%，甚至6%甚至有的已经都达到5%。这样一来员工之间就有了危机感，工作热情就会高涨，防止自己的公积金下调，因为下调公积金是有条款的。

大家知道这不仅是数字的变化，也是为了更好地，更合地理平衡员工收入和单位的财务状况。因此，改革是为了更好地评价和奖励员工的工作表现，从而激发他们的潜力和创造力。那么你对于下调事业单位员工的住房基金怎么看，你是否同意这个方案，请留下你的意见和建议，也好让我们共同实现共赢！