「我今年28岁，去深圳的一家喜茶门店应聘，却被告知门店要求，只招18-25岁的……」

这是今天冲上热搜的一个话题，话题信息显示，有网友发帖，称自己在深圳应聘喜茶某门店时，被招聘人员告知门店只招18-25岁的员工。

该喜茶门店招聘负责人表示：「门店要求的，我们门店只招18-25岁之间，因为店内店员都比较小，其他不清楚」‍‍

事实上，我们也都能理解，年龄歧视这一现象在职场是很难不存在的，但离谱的在于，二十多岁，怎么已经到了被嫌弃的地步了？

如果这是个例，我们或许可以展开对这家门店的疯狂批评，甚至像有些网友说的，我超过了25岁，以后再也不喝喜茶。

但似乎，二十多岁求职被拒之门外，并非个例，比如类似这样的话题，小柴疑似记得这一个多月以内，仅在热搜上，就看见过好几次了！‍

比如上月中旬，一个「26岁女生应聘瑞幸被嫌弃年纪大」的话题冲上热搜。

根据这位打工人的说法，自己去瑞幸门店面试，刚坐下来，店长就问多大，当自己说出26岁的时候，店长马上说了句：年纪太大，超出他们的预算。

店长同时表示，他们并且需要年轻有活力的人，害怕和他们对话有代沟。

看到这里，这位打工人除了发出一句「今天真的气炸了」这样的感慨，似乎啥也做不了。‍‍‍‍‍‍

该爆料一出，同为打工人的吃瓜群众们不淡定了，你一句我一句，瑞幸咖啡很快就被骂上了热搜。

光看这两个案例，一个喜茶，一个瑞幸，或许大家会进行自我说服，认为这是咖啡、茶饮行业的特殊性导致的，毕竟新茶饮行业这么卷，年轻的形象好，招聘者自然喜欢。‍‍‍‍‍

但不巧的是，在瑞幸事件之前的几天，还有个类似的话题，也挂在热搜上，而这位打工人，面试的则是财务相关岗。‍

这个热搜话题是——「23岁找工作因年龄大被HR拒绝了」。

在这个热搜中，有打工人爆料，自己去应聘一家公司的财务相关岗位，简历发过去后，对方觉得这位打工人各方面条件都挺好的，但是年龄太大了……‍‍

「你年龄太大了，我们需要18-20岁的女孩子，我看你简历上已经23了……」‍‍‍‍

已经23了？小柴一个接一个的黑人问号脸，23岁，有些人可能学业还没修完，怎么能被职场嫌弃的这么明显？

再说了，就算23岁被这家公司定义为老而被拒之门外，那么从这家公司这一岗位只招18岁-20岁的人，是不是意味着我们一辈是不是只有两年的打工时间了？这可真是福报啊！

以前打工人们都无奈的表示，「60岁退休嫌早，35岁找工作嫌老」，这不知不觉间，23岁已经被嫌老了.

这位求职者被嫌弃也是发出不能理解的感慨，「不是....我真的服了，第一次听到嫌我这个23岁的少女老」。

而在热搜之外，各大社交媒体上，二十多岁求职被嫌弃年龄大，好像成了一种常态。

小柴在某职业社交APP上和小某书上看了一圈，关于二十多岁求职被嫌弃的帖子，一搜是一大堆。

「29岁找工作被嫌年龄大」「明明个人信息里都写了性别、年龄，若果嫌弃年龄大，明明可以直接忽视或者直接拒绝，但HR非要打电话过来羞辱一下年龄大……」

类似的还有：「25岁找工作被嫌年纪大，这个世界怎么了……」。

这位打工人表示，自己去面试，面试官是个四十对岁的男的，一上来就问多大了，在自己表示25岁后，面试者就开始这种PUA和羞辱……

甚至，这些帖子里内容，尽显打工人的卑微。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

比如下面这一个，招聘者发来四个字：「年龄超了」。打工人则小心翼翼的问：「就老个两岁也不行吗？」

这才2024年，97年生的，怎么就和「老」字画上了等号。‍‍

但值得注意的是，当被嫌弃老后，这位打工人没有提出任何关于被年龄歧视的质疑，而是觉得问题出在自己身上，感觉自己真老了……‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

而有不少网友也表示，如今职场的年龄歧视，已经到了不装了的心阶段。比如有网友表示，没看到过招聘信息写18-65岁的。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

也有网友表示，60甚至可能65退休，结果25岁以上都不要了……

也有网友表示，以前觉得35岁找不着工作，可以去网约车、送外卖，等年纪大点，效仿日本去餐饮业，可是现在餐饮业连25岁的都不要了，五六十岁还没退休只能去扫大街了。

也有网友表示，以后扫大街这种，机器人就能干，为啥要用人？

「深圳不是一直都这样吗？招聘都会显示30岁以上以上都不招，现在这个延长退休，是没想到我们这些90后要怎么找工作啊！！！！」

是啊！这个世界到底怎么了？

才二十多岁，就已经被职场疯狂嫌弃，读了十几年书，最终只能换来三五年的工作时间，就已经被剥夺赚钱的机会。

吃瓜群众看到这些案例，一个比一个不淡定。「强行被更新认知。最早35岁不要，再接着30岁不要。好嘛，现在25岁就不要了。还是中国人多，高。」‍

「在高贵什么啊亲？25以上的是配不上您家了吗」

「喜茶到底什么情况，不禁怀疑这个品牌的班底是不是从根上就是歪的。之前玩擦边，现在又搞年龄歧视，是不是也不欢迎25岁以上人群消费啊。」

那么为何会出现这种情况呢？‍‍‍‍‍‍

有不少人表示，年轻的好拿捏。

可是前几年，整个中文互联网不都喊着「00后整顿职场」吗？

什么00后的世界没有加班，也不可能存在画大饼PUA……还有什么熟读劳动法？

这才几年光景，他们就脱胎换骨成了资本家眼里，容易调教、拿捏的优质牛马？

曾经不可一世，被寄予厚望的00后，这么快就被现实打败，背叛了组织？这也太现实了。

按道理来说，80、90后有房贷有车贷有孩子，本应该更容易被老板拿捏，但万万没想到，00后摇身一变，竟然比80、90后还吃香了！这世界颠起来总市值这么的出人意料。

也有网友表示：「年龄大的社会经验丰富，思维成熟，加大了雇主施行pua的难度，年轻人体力好，薪水低，没有家庭负担，排班好排，也更容易被压榨」

「现在就业环境都这么苛刻了吗？怎么，25岁以上就不配应聘了？？？是不是觉得年纪小的牛马拼命压榨，好方便你们这些资本拿捏啊！怕年纪大各方面成熟有经验不好忽悠呗！」

从宏观层面来看，这些年，就业压力的确挺大，一来，每年的应届毕业生人数都在创新高，数据显示，相比去年，今年的毕业人数又增加了，高达1179万人。

而值得注意的是，前两年的毕业生，还有一大把一大把未就业的。

二来，那些曾经光鲜靓丽的大厂，降本增效都从人员成本动刀子，大量的打工人被输送向社会，比如阿里巴巴两年多减员68000多人，百度去年减员1500人，中芯国际减员1396人、京东方减员2220人、顺丰减员9000人、B站减员2291人……‍‍‍‍‍‍‍‍‍

利润各种涨的大厂优化人员的另一面，中小公司的情况可能更糟。

有机构粗略统计过，这几年，被输送向社会的人才大概有6000多万，而存量数字更是达到了惊人的两个小目标。

这里面，有大量的人员流向网约车和外卖市场，一度把网约车市场给干饱和了「失业就去跑网约车？不好意思，跑不了了……」，甚至网约车司机的收入更是旅创新低「网约车司机日均营收创新低，但这恐怕还不算噩梦……」

外卖快递市场，似乎我们叫外卖，超时的情况越来越少背后，是骑手太多，外卖都不够送了。

而还在职场的，那叫一个卷，卷996、卷加班「奇瑞员工爆发了!加班3小时补10元、关闭打卡统计、卷时长……」，甚至连单休都快卷成职场标配了「这届打工人，快把「单休」卷成职场用工标配了……」

如今，对于越来越多的打工人来说，讨口饭吃，似乎成了天大的事。因为如今的求职环境，已经不是过去那种人找工作的关系了，而是成了工作挑人。

所有那些本该属于打工人自己的权益，也正在被打工人的内卷，逐渐消耗完毕。

那么卷打工时长之外，卷年龄似乎成了必然。

然而，内卷这件事，从来不会会因为个体的意志而发生改变，它就像能量庞大的洪流，所有人都被裹挟着前进，尤其在打工这件事上「你不干，有的是人干」从来没有这么具象化过。

柴狗夫斯基©️

作者｜小柴叁号

编辑｜谭松