6月5日，在江苏南通，一则网友发布的视频迅速引发了公众的关注。

视频中，一名女子称自己被上司要求遵守所谓的“潜规则”，在她拒绝之后，反遭到了恐吓。视频发布后，事件在网络上引起了广泛讨论。随后，当事人在受访时解释称，当时自己因为饮酒过多，所说的话是“酒后失言”。

这个事件触及了职场性骚扰和权力滥用的敏感话题，社会对于这类问题的忍耐度越来越低，公众要求对此类行为有明确的界定和处理。

权力游戏：想象一下，当你的上司突然把你叫到一边，低声说些让人脸红心跳的话，这不仅是对个人尊严的侵犯，而且揭示了一个更深层的问题——权力的滥用。在很多职场中，权力往往被用作个人利益的工具，而那些敢于说“不”的人，可能会面临意想不到的后果。

隐形的战线：职场性骚扰很难被揭露，多数时候它悄无声息地发生，受害者常常因为担心被孤立、报复而选择沉默。在这种情况下，当事人最终称这是“酒后失言”，可能更多是无奈的自我保护，而非真正的糊涂账。

“酒后失言”的借口：我们常说“酒后吐真言”，但当这变成了一个方便的借口，用来掩盖真相，减轻责任时，我们应该重新审视这一社会习惯。尤其是在涉及到性骚扰的时候，这种宽容实际上可能是对受害者二次伤害。

企业的责任：如果一个公司内部连基本的尊重都做不到，那这样的公司还能走多远？企业不仅需要建立严格的内部监管机制，更应该营造一个公正、开放的工作环境，让每一个员工都能感到安全。

法律与良知：处理这类敏感问题时，法律虽然提供了基本的规范，但真正的改变需要的是每个人的道德勇气和社会责任感。只有公众的觉醒和法律的进一步完善，才能真正遏制这些不公行为的发生。

实际上，每一个看似小的举动，都可能是打破旧有规则的开始。如果我们都选择回避，那么谁来为普通职员发声？谁来改变这种“你不做，别人就会做”的职场文化？

更重要的是，这不仅仅是女性的问题，也是整个社会需要正视的问题。职场应该是公平、公正的，而不是一个充满威胁和恐惧的地方。我们要求的不多，只是基本的尊重和安全。

现在是时候行动了，不仅是为了自己，也是为了我们的同事、我们的朋友，以及未来的职场新人。我们需要的不是临时的关注，而是持续的、实质的改变。让我们从拒绝“潜规则”开始，一步一步让职场变得更加健康和明亮。