引言：临近年末，最近大家一直都在讨论机关事业单位工资调整的事情，尤其是对于调整的额度尤为关心，工资标准的调整是有固定的期限的，也是有政策规定的，大家安心等待，该来的总会来的。前两天有粉丝来咨询事业单位工作人员“薪级工资”的相关问题，今天我们就以工资普调为大背景，来给大家聊一聊事业单位工作人员“薪级工资”的那点事。
什么是“薪级工资”“薪级工资”是事业单位工作人员基本工资的重要组成部分，目前事业单位工作人员工资包括但不限于：岗位工资，薪级工资，绩效工资，特殊岗位补贴等等。由于“薪级工资”与个人的工龄有很大联系，因此“薪级工资”也常常被大家称为“工龄工资”。
“薪级工资”的等级设置及初次认定等级情况目前“薪级工资”一共有65个等级，工资额度从几百元到几千元不等，每个等级之间的差额也是从几十元到不等。
这里就会有人提出来，65个等级这么多，难道每个人都是从1级开始，那这65级满级岂不是没有人能达到。其实并不然，按照相关政策薪级工资的初次确定与学历有很大的关系，学历越高初次认定的薪级等级也就越高。
就目前来看，事业单位工作人员基本上都是大专以上的学历，目前大专的起薪等级是5级，一直到博士是14级，学历越高对应的薪级也就越高。
“薪级工资”的调整周期及相关条件薪级工资的调整是有着严格的相关规定和程序的。一般来说薪级工资的调整遵循的原则是一年晋升一级的方式，正是因为每年都能晋升一级，因此又被大家称为“工龄工资”。看似每年都会晋升一级，这后边也有对应的条件，第一，年度考核结果为合格以上等级；第二，专业技术岗人员需要完成年度继续教育。
一般来说，每年的薪级工资晋升会在每年的五六月开始调整，然后每年的六月或者是七月开始补发，因为薪级晋升的计算时间都是从每年1月开始执行。
写在最后：薪级工资是事业单位工作人员工资组成的重要组成部分，不论是等级设置情况，还是晋升调整情况都符合目前的实际状况，相信以后这样的政策会越来越越好。
（以上全文均为个人看法，如有不当还请大家批评指正）
