话说男人三十如狼，四十如虎，正式是事业蒸蒸日上的时候，这是一道坎，过去了名利双收，过不去就是中年危机。

昨晚酒桌上，何伟（化名）满面愁容，自顾自的喝着闷酒。还有一周他就要告别这家奋斗了3年公司，跟随了8年的上司。对未来的路充满未知，和恐惧。

何伟今年已经到了35岁，虽然事业不上不下，新婚不久也还算幸福，但是由于2017年末行业不景气，政策严打，何伟的公司也开始裁员保命了，中年危机悄然来临。

如果就业是何伟成为了何伟时下最大的难题。

35岁，在职场已经过了最耐操的年纪，精力、体力往往比不过那些刚入社会的大学生，有的优势不过是工作经验和人脉关系。

初级职位，薪资低不说，用人单位肯定也更倾向于年轻人；而高级职位，资历阅历能力不是每个人都能胜任的。看似基层管理貌似符合35岁的何伟的现状，却有很多单位表示，基层管理岗位一方面优先公司内部提拔，另一方面不考虑35岁及以上人群，要保持公司活力。

中年就业难，那创业如何呢。其实中年也是创业的主力军，十年工作有了一定的经济和行业经验，可以挑战更高逼格和自由度的创业，且不说资金和资源筹备，但从数据显示80%以上的创业公司活不过3年，可预见创业这条路也是充满荆棘。

很多人感慨，才过20一不小心就到了中年。像何伟一样，车贷、房贷、老婆、孩子、老人几座大山压在肩上，遇到中年失业简直是不敢想象的灾难。中年人的职业迷茫比应届毕业生的职业迷茫更甚。

如果你的岗位可替代，那么你工作的年数越多，就越危险。老员工工资高，而新员工工资低，企业辞退老员工，招收新员工来代替，能效降低运营成本。

你是否也陷入中年危机？是否也在考虑如何在企业中活下去？如果除了提前的职业规划和永不停歇的学习，还有好的创意请给何伟支一招。