大家都知道事业编制内部设有管理岗，专业技术岗两大类型编制。这两个类型的人员在事业编制中人数众多，在一些地方两者之间的干部可以互通交流。小编的一个朋友之前是专业技术中级职称（专业技术十级），最近提拔到某正科级事业单位任副职，对应级别是管理岗位八级，按道理这应该是好事应该庆贺，但是我这朋友怎么也不高兴，那么中级提拔管理八级孰优孰劣呢？今天小编从工资待遇，政治待遇，未来预期发展这几个方面聊聊中级专任八级的优与劣。

事业单位工资对照表

从上图可以看到专业技术十级的岗位工资为1940元/月，管理岗八级岗位工资为1960元/月，这两个级别上八级略高于中级。但是专业技术十级是中级岗位最低的一等，相对应的九级和十级的岗位工资都要比管理岗八级工资要高。

同时在事业单位人员的绩效工资上专业技术也要高于管理岗。

就单单从基本工资待遇上中级人员转任管理八级在工资待遇上会略有降低。

事业单位岗位等级对照表

大家都知道事业单位管理岗位也仿照行政单位有一定的行政级别，管理岗位八级相当于副科级别，而专业技术中级职称没有相对应的级别，只是在工资待遇上会略高于八级。从中级岗位转任到八级岗位后，你的事业身份也会转变为管理岗。到底八级后你的级别也会随之到达副科级别，当然了这是政治上的待遇，到达这个级别后你所接触的人和事就会提升一个层级，相对于专业技术人员来讲会接触到不一样的人。

另外一方面，到达八级岗位工作到一定年限后，可以根据职级并行的相关政策晋升七级，以后的发展空间也会更大，同时在今后组织提拔上，你也会有更大的空间。转任八级后在政治待遇上还是比较优厚的

专业技术人员走的是职称晋升路线，中级职称岗位对应八、九、十三个岗位级别，如果你一直在中级岗位上那也会有机会往上晋升来提升待遇。

另外一方面，中级人员可以通过参加对应领域的职称考试来提升自己的职称水平，往上有副高级，正高级两个级别，在未来预期发展情况来看，中级人员往后还是有很大的发展空间。尤其是到达副高，正高级别后待遇也会有一个质的提升。

事业单位岗位晋升对照表

管理岗位在未来发展空间上就没有专业技术岗位空间大了。管理岗目前有两个途径晋升：其一，按照管理岗位职员等级职级并行路线进行等级晋升，这里的等级晋升在一定程度上只是享受待遇，没有实质发的变化。其二，等待机会继续往上提拔使用，这种情况完全需要个人能力和机会了。

写在最后，小编个人觉得从中级岗位到管理八级岗位，需要辩证的去看待，不同人当然会有不同选择。第一，如果你有远大的理想抱负，其实可以选择这条路，毕竟管理岗位是有一定的提拔机会的，但是在待遇上会有略有下降了。第二，如果你是专业型人员，对于自己的专业领域还是很感兴趣那你可以在专业技术岗位上大展宏图，通过自己的不断学习与努力不断提升自己的专业能力，说实话走专业路线还是有一定优势的，毕竟这是凭借自己的实力。

以上就是小编个人的看法，你对于中级转任八级有什么看法，欢迎在评论区分享交流。

(以上全文均为个人观点看法）