当今就业市场存在着一种矛盾现象：有钱有实力的企业不招人，而待遇较差的企业反而在招人。这给毕业生的就业带来了困难，因为他们希望进入优秀知名、规模庞大的企业锻炼自己，却面临着就业选择的局限。本文将对该问题进行探讨，并提出解决之道。

问题分析：

当前就业困境的根本问题是有实力的大企业不多招人，效益好的国有企业也保持较低的招聘规模。究其原因，与企业所面临的风险和挑战密切相关。招聘和雇佣意味着企业承担更多责任和管理的风险，经济环境下，不少企业不愿承担这种风险，尤其在员工与企业权责关系上的相对偏向员工的背景下，管理和处理问题会更加复杂。

解决之道：

1. 加强政策引导与支持：政府可以出台专门针对有实力的大企业和效益好的国有企业的用工政策，提供一定的补贴和税收优惠，从而增加这些企业扩大招聘的积极性。

2. 促进校企合作：学校与企业间的合作是培养合格人才的重要途径。学校应加强与企业的联系，了解企业对人才的需求，开设有针对性的专业课程和实习机会，提高毕业生的就业竞争力。

3. 建立行业联盟：大企业可以联合组成行业联盟，共同参与招聘和培养人才。通过合作，可以降低单个企业承担的风险，同时提高人才培养的水平，为毕业生提供更多的就业机会。

4. 鼓励创业和自主就业：对于那些难以进入大企业就业的毕业生，政府可以提供创业支持和培训，鼓励他们自主创业或从事个体经营，为就业市场增加多元化的选择。

结论：

当前就业市场的困境需要综合各方面的努力来解决。政府、教育机构和企业应共同合作，加强对毕业生的培养和就业引导，同时提高大企业招聘和扩大规模的积极性。只有通过合作和创新，才能营造一个更加包容和发展的就业环境，为毕业生提供更好的发展机会。