有些老板一提到现在的员工，纷纷大吐苦水:只要管理严一点，他们就撂挑子不干了，管理越来越难！ 我就想问一句:华为、腾讯等企业管理严不严？太严了，工作压力普遍大于一般公司。 但是他们的员工相对稳定，很多人削尖了脑袋想进去，就因为一点:不亏待员工！ 为什么你一严员工就辞职？归根结底在于管理方式的问题。 很多公司一提到华为，就大加赞赏，然后有模有样的学习他们的“狼性文化”，其实学一半、留一半。 学的是付出和奉献，留的是薪酬和福利。 你打着“狼性文化”的幌子画大饼，以“学其糟粕，去其精华”的管理方式来算计员工，他留下的意义是什么？