马斯克自然也很清楚上海超级工厂是有希望帮助特斯拉走出困境。 所以在2018年1月，就在华尔街机构对特斯拉一致不看好的情况下，特斯拉公布一份对马斯克的薪酬激励方案。 该方案，一共有12期目标，每期目标包括： 1、公司市值增加500亿美元； 2、营业收入、利润两项运营指标同时达标。 假如12期目标全部实现，特斯拉公司的营业收入将相当于在2017年的基础上增长21倍，利润相当于增长17倍，市值增加11倍。 比如说，特斯拉市值从1000亿美元开始，每多500亿美元市值，就奖励马斯克1%的特斯拉股票，一直到市值6500亿美元，就可以拿满全部12期奖励，获得特斯拉12%的股票。 而2018年初，特斯拉市值只有590亿美元，所以华尔街机构当时看这份薪酬方案，是觉得可笑至极，当时华尔街机构出各种认为特斯拉会破产的看空研报时，也没少嘲笑这份薪酬方案。 不过，随着上海超级工厂的投产，特斯拉股价还真就如火箭式上涨，2022年特斯拉市值最高的时候，是突破了1万亿美元，即使过去三个月特斯拉股价出现大跌，目前特斯拉总市值也还有6000亿美元，相比2018年初，市值上涨了10倍，营收增长了9倍。 不过，在特斯拉股价大涨后，有特斯拉的小股东就不乐意了。 有一名持有特斯拉9股的迷你股东，在2022年10月提起诉讼，他主张，该激励方案是史无前例的高额，马斯克向董事会施加压力，诱导了该补偿案的批准，特斯拉也没有向股东公开重要信息，所以他认为这个激励方案稀释了股东的权益。