女性就业难一直以来都是社会所关注的难题，然而至今都没有得到有效的解决。特别是二胎政策出台以后女性的就业环境更加恶劣，更别说是最近推出的三胎政策了。

这不，三胎刚一出来，泡泡玛特就被爆出在面试女性求职者时让其填写生育计划。国家为了保护女性就业的权利是明令禁止询问女性婚育情况的，这还是一家以女性消费者为主的公司。

随后泡泡玛特便发文道歉，并把锅甩给了“个别分公司”，强调自己女性员工占比达到68.8%，新入职女性员工占比更是接近75%...该怎么说呢，女性就业权利并不只是说对比男性她占比更多，而是她在工作时有自由选择婚育的权利。并且泡泡玛特本就需要大量的线下门店，而销售店员的工作本就以女性为主，所以女性员工占比多并不是它的优点，而是本就该这样。

那么女性为什么就业更难呢？

很多工作偏向体力劳动，在生理层面上明显男性更适合，不过这些工作大多是底层劳动，也不会有多少女性去争取这个，倒是没什么大碍。

最主要的原因还是社会对女性的固有印象，都认为男性是负责赚钱养家的，轻易不会离职，而女性离职后还有老公养着，更加肆无忌惮。

并且大多数企业都认为女性的抗压能力更弱，更容易情绪化，面对困难没有男性那么执着。在他们看来男性更加理性、易沟通，更甚者还认为女性喜欢勾心斗角，影响工作。

还有女性要休产假，企业本质是逐利的，这对他们来说无疑是一种巨大的人力浪费。毕竟资本家的嘴脸大家都懂得，这种种原因都造成了现如今女性就业难的环境。

最后该怎么破局呢？

先说说橙子自己身边的事，某同学和我讲她工作的一位同事怀孕了，公司便先辞退了她，并且还不要脸的表示欢迎她生完孩子后回来继续工作。exm？？？法律规定的产假呢？该同事男友随即表示要申请劳动仲裁，但女生觉得自己和同事领导就像朋友一样，没有必要这么搞，为此两人还吵了一架。

本来橙子无法理解这公司为何如此胆大包天视法律如无物，看到女生的做法我明白了，就是因为很多女性在这方面都碍于情面或种种原因认为没有必要，这就造成了企业认为女性软弱可欺，肆无忌惮的压榨。橙子还问了同学如果是她会怎样？还是一样的答案。唉，哀其不幸，怒其不争。

当然国家还是对女性的权益做了很多保障措施的，最好的办法便是拿起法律的武器，捍卫自己的权利。

其次，努力提升自己是永远不会错的，虽然体力上有劣势，但可以去选择那些脑力工作，只要有优秀的能力，便永远也不可能被埋没。毕竟优秀的女孩在哪都会受欢迎的。