希望那些铁石心肠的领导，停下你们的脚步，都快来看看宗老如何管理员工的， 娃哈哈董事长宗庆后曾说过:决不辞退45岁以上的老员工！而且不开除一个员工，人的能力有大有小，能力小的，少给点钱，干点差点的活。 宗老从不裁掉45岁以上的员工，因为45岁以上的员工，裁掉他就相当于断了他的后路，想找更好的工作比登天还难。他的企业并没有因为员工老拖后腿，依然上福布斯排名。 而有些领导，动不动就搞淘汰制，天天拿着鸡毛当令箭，当个领导就横挑鼻子竖挑眼的，对谁都看不上眼。工作专挑年轻的干，给年轻人发最少的钱，对上点年纪的各种苛刻，超过40岁就嫌老干活不麻利了，嫌拖家带口的不能全心投入影响效率，想方设法开除。 有些还在公司贴着“你今天不努力工作，明天就得努力找工作”，一言不合就辞退，不顾员工死活，永远觉得社会不缺人才，缺的是岗位。 天天说外面竞争有多大啊，能在我们单位工作是幸运的，一边给员工画大饼，让员工卖命干，为他脸上贴金，一边用鞭子鞭策着员工。 员工已经很努力了，还挑三拣四，一边用各种考核折腾，如果如意把员工弄走了，辞职了，人家都已经不拿他的工资了，还要把人家当成反面教材，天天一开会就说某某某就是因为不好好工作，现在才被辞退，所以你们要好好工作，工作不养闲人…… 这些领导最终落得孤家寡人，公司没有多大业绩，员工弄得人心惶惶，尔虞我诈。他当领导时大家都怕他，要是有一天他不当领导或是退休了，大家都集体吐槽他，唾弃他，而他们管理出来的公司，真的就是狼性文化，领导一届接着一届都是千篇一律，都是一贯的官僚主义作风，把员工往死里卷。