现在已经正式迈入暑假，已经有个别银行发布了秋招提前批公告（了解最新招聘留言给小王老师），对于在校生而言，还有很多不清楚校园招聘和社会招聘有什么不一样，今天给大家集中介绍一下！

一、校园招聘

银行的校园招聘就是银行在校园内，针对即将毕业的大学生进行的招聘。小伙伴们需要通过网申、笔试、面试、体检等一系列过程的筛选，才能入职银行，校招进入银行的基本都是正式编制员工，薪资福利待遇都是非常有保障的。

而校园招聘主要分为两个周期，一个是秋季招聘，另一个是春季招聘，主要是按照招聘的时间段来命名，那一般而言，秋招招聘的人数、岗位、银行都是最多的，也是每年各大银行大量储备人才的关键时期，所以想进银行的同学们，秋招主要冲刺，春招作为备选。

二、社会招聘

银行的社会招聘是银行针对社会上有相关经验的人士进行的招聘。

这种相关的经验可以是两个方面的“相关”，一方面是和金融机构相关的工作经验，比如银行类金融机构、保险类金融机构、证券类金融机构等。

另一方面是和应聘岗位性质相关的工作经验，比如银行招聘营销岗位，那么小伙伴们最好是有过相关的营销经验，或者银行招聘的是计算机相关岗位，那小伙伴们最好是有过“程序猿”经历。

三、 为什么推荐校园招聘？

主要看以下三点，无论你是24届还是23届未就业的应届生，看完绝对不能错过校招！

1、校园招聘不要求工作经验

银行进行校园招聘时，知道报名的人大多是学生，所以在筛选时不会明确要求有工作经验，甚至实习经验都成了“加分项”，小伙伴们的在校经历、学习能力、个人沟通能力、应变能力等则是银行更加注重的部分。

而对于社会招聘的要求可就没这么简单，除了上面这些要求之外，很多银行都会额外要求有1-2年的工作经验，甚至还有3年以上的......

来看看今年招商银行最近的社招公告：

对于刚毕业或者毕业没多久的大学生来说，工作经验可以说是很难的要求了，毕竟连工作都还没落实，哪里来的工作经验呢？

2、银行对待的态度不同

银行校园招聘完了之后，都会尽量安排统一入职培训，比较细致，时间跨度也比较久~有的银行是在毕业前，有的是在毕业后，具体银行要求不同。

而对于社会招聘就不一样了，入职通过短短两三天的培训，银行就要求能快速上手工作，不会给你那么多的缓冲时间。

另外，一般银行都会单独对校招来的大学生制定培养方案，会特别打造一条晋升通道，像底薪、调薪等都有具体的时间段和考察标准，相较于社会招聘人士会更宽容。

而社会招聘就不同了，工资待遇和工作经验有很大关系，想要晋升那必须个人能力强硬、业绩水平抗打，不然可真的遥遥无期。

3、社会招聘人数少

校园招聘每年一到两次，招聘人数规模基本都是几千加，几万加，但是社招招聘规模小，只有内部岗位空缺才有招聘计划。

毕竟各大银行只有在缺人的时候才会进行社会招聘，什么时候缺人、缺多少人？不清楚......所以各大银行不是每年都有社会招聘，社会招聘人数不定、时间也不定，难度怎么想都大了不少。

秋招即将来临，23、24届的同学们一定要提前做好充分的准备，全力冲刺，备考资料已经备好！领取联系王老师哦！最新招考资讯让你第一手掌握！