本报记者陈强
通讯员冯洋
上周六上午，通州区西集镇文化广场像过年一样热闹。马路两侧，汽车首尾相连停了200多米，电动自行车更是多得数不过来。广场上，60多个摊位前人头攒动。
光看描述，您可能以为这是京郊有名的西集农贸大集。实际上，这是北京市通州区与河北省廊坊市北三县（三河市、大厂县、香河县）联合举办的“人才大集”。“赶集”的企业、求职者，都来自潮白河两岸。
西集成了“人才微中心”
像这样的招聘会，通州区与北三县已经在西集镇办了4届。看着眼前这一幕，通州区人力资源和社会保障局公服中心主任赵海和感慨：“过去，西集靠樱桃出名，每年5月底都会吸引大量京津冀采摘客；这几年，随着我们把联合招聘会选址在这里，春天会有大量企业、求职者光顾，曾经的‘樱桃之乡’仿佛成了‘人才微中心’。”
今年的招聘会，60多家企业提供了1127个就业岗位，涵盖新媒体运营、总经理助理、质检员、电工等职位。然而，这样的规模并不算大，去年潮白河两岸100家企业带来了2000多个岗位，有的招聘专员忙得连电话都顾不上接。
今年虽然岗位没那么多，可现场依旧火爆。通州区漷县镇一家知名药企的人力专员王先生，老家在香河，“公司离家很近，开车用不了半小时。”借着上厕所的工夫，他短暂地接受了记者采访，“说来也巧，我去年这个时候，就是在西集镇通过联合招聘会找到的这份工作。”
京企员工组团安家北三县
记者细数了一下，60多家企业中，北京企业大约占三分之二，全都是总部或分公司设在通州的。北内发动机零部件有限公司隶属于北汽集团，工厂在西集镇，这次要招若干名数控操作工。
“西集跟香河中间就隔了一条潮白河，公交车直达。香河往北依次是大厂、三河。可以说，河那边的工人如果入职我们企业，通勤比来自通州于家务、马驹桥的同事还要方便呢。”该公司人力专员李振华已经在西集工作12年，3年前安家在了香河，她爱人就职的公司位于通州张家湾，工作日的早晨，两人在小区门前坐上公交，沿着103国道一路北上就能到单位，都不用中途换乘。
据统计，现在北内发动机零部件有限公司已经至少有280名职工安家在北三县。更令跨省通勤一族期待的是，跨潮白河、连接通州与大厂的厂通桥计划今年9月底完工，届时河北大厂进京距离将缩短20公里，行驶时间至少缩短半小时。往后，可能会有越来越多的京企员工，组团到北三县看房、安家。
河北企业“零费用”揽才
“北京地铁22号线计划明年底通车运营，在三河设5站……上下班通勤会更方便。入职我们这儿，还能享受免费的员工宿舍和一日三餐。”时间临近中午，三河市华夏恒泰电子公司的人力资源总监张美仙还在不停张罗。
这家智能制造企业现有员工2000多人，5万平方米新厂区计划在今年冬天投产，数控、钳工、编程工程师等专业技术员工缺口仍有上百人。“北京有大量符合条件的人才。过去，我们在河对岸发招聘公告，很难辐射过来，就像大海捞针。这是我们第一次来北京参加招聘会，必须把握住机会。”张美仙和同事们不仅提前准备了宣传海报，还整理出了大量公司生产线的视频，“只要能力强，一切待遇都可以谈。”
“您放心，我们有人才库！周末也不停更新。”得知华夏恒泰的用工需求，赵海和马上给局里打电话，请同事赶快通过“百姓就业”和“通州就业服务”平台发布这家企业的招聘信息，同时向多所高校的毕业生以及辖区内符合条件的人员精准推送，还利用“通武廊”“通宝唐”“通州-北三县”区域协同机制，实现岗位信息多地共享。通州区的这项“零费用”服务，现已对北三县企业免费开放。
杨兰正在直播。
人物特写
她，直播带岗“3万+”
本报记者陈强
“无恙蒲帆新雨后,一枝塔影认通州。各位直播间的网友大家好！”招聘会现场，与求职者同样忙碌的，还有一位穿梭在人群中的主播杨兰。她要推销的并不是看得见、摸得着的商品，而是通州区与北三县范围内的优质岗位。
“这家企业没有夜班，工作地点在西集镇，距香河很近。”
“这家待遇不错，提供免费的宿舍和三餐。”
“这家除了基本工资，还有绩效薪酬，能者多劳，劳者多得。”
“对学历不自信的朋友们看过来，这家正在招销售经理，学历不限，月薪可以上万。”
……
镜头前侃侃而谈、对岗位如数家珍的“90后”杨兰并不是专业主播。她是通州区人力资源和社会保障局公共服务中心的工作人员。2020年9月以来，杨兰已进行了近20期直播带岗活动，推送岗位3万余个，参与人数近22万人次。她的直播间，一头牵着招聘企业，一头连着求职者，支持应聘者“在线下单”投递简历，经常有数千名求职者同时观看。
或许只有杨兰和同事们清楚，如今在镜头前神采飞扬，对直播流程、话术得心应手的“兰主播”，在就业直播间项目启动之初经历了多少困难。没有专业直播室？用会议室的一角隔出3平方米就行了；没有高清摄像机？用视频会议室的摄像头试试，实在不行就用手机；没有招聘主题背景板？就把图片投到电视上，主播坐在电视前面播；没有提词器？干脆把资料打印出来，让同事帮着手动翻页……
“我们直播带岗的目的，是方便求职者找到满意的工作，硬件设备不那么重要，也不用给我美颜，但是岗位必须是优质的、靠谱的。”杨兰说，直播带岗平均时长1小时，自己需要提前把串词背下来，直播中涉及企业、招聘岗位的具体情况更是要烂熟于心，方便随时解答网友提问，“我的目标就是不能让人问住。”依托通州区与北三县人力社保领域人才、招聘信息共享机制，杨兰和同事们将自己的服务半径扩大，把区域内的优质岗位打包起来一起在直播间推送，让人才能够有更多选择。
有一次，一名工人想找数控机床相关的工作。这种专业性很强的工种，如果通过线下招聘去找对口企业，需要应聘者花费非常多的时间。但通过直播带岗的形式，杨兰很快就帮他对接到了合适的企业，还帮助应聘者在线上看了企业工作环境、了解了用工需求，“他非常满意，3天后就成功入职了。企业也感觉很方便，实现了双赢。”杨兰说，这样的故事还有很多。
为了进一步扩大通州、北三县人力社保系统的号召力、影响力，帮助就业者和企业人力专员，杨兰和同事们还制作了24期《副中心职业指导微课堂》，累计浏览量超10万次。系列节目中，“兰主播”变身职业指导师。她说，职业指导师相当于“职场医生”，能更好地帮助求职者了解自己，克服心理障碍，掌握求职面试技巧，尽快实现就业。
已经对直播带岗驾轻就熟的杨兰说，自己有个“大梦想”，希望所有企业都能招聘到合适的人才，所有求职人员都能找到心仪的工作，“我会不断努力，让这个梦想照进现实。”
