近日，深圳市南山区桃源街道2023年“优秀社区党委书记工作室”举办实践课题成果交流会，检验课题成效、搭建交流平台，更好地推进相关激励方案和工作机制落地。桃源街道党工委相关领导、课题组导师出席本次活动并作点评。
据介绍，桃源街道2023年“优秀社区党委书记工作室”围绕“‘五长六岗’激励机制”和“建强先锋堡垒，挖掘党员先锋”开展了微改革课题系列实践课程。微改革课题系列实践课程旨在全面提升社区党委书记及其后备干部的理想信念、使命担当和履职能力，加快锻造符合社区发展和基层需求的人才队伍。
其中，微改革课题一组通过实地调研、研讨沙龙、共创课堂的方式，盘点了社区资源，梳理人员需求，研究激励办法，形成了各具特色的楼栋长及“六岗”人员激励机制。成果交流会上，课题组成员提出，动员“五长六岗”热情关键在于链接社区多方资源丰富物质激励，提供良好展示平台，重视精神激励。课题一组导师建议，社区激励对象可以重点关注“网格长”和“楼栋长”群体，激励方法可设置专项激励基金、结合积分兑换等方式，突出社区特色。
微改革课题二组则围绕“建强先锋堡垒，挖掘党员先锋”开展课题研究，通过学习经典案例，回看社区实际，凝练出社区党员先锋挖掘与培育的路径，为推进社区基层治理打开了新思路。交流会上，社区提出“党委搭台推动骨干唱戏”“众人之智，成众人之事”等思路。课题二组导师建议，社区要用好“走访调研、平台塑造、持续赋能”的法宝，建立具有年龄梯度的党员先锋队伍，为社区的发展培养更年轻化的力量。
桃源街道相关工作负责人高度认可了“优秀社区党委书记工作室”微改革课题的有益探索，该负责人表示，希望大家的想法能够进一步落地生根、开花结果，挖掘更多先锋力量，让社区能人骨干后继有人。他还勉励“优秀社区党委书记工作室”的新老学员，珍惜利用好工作室平台，强化责任担当，提升自身服务意识。
记者了解到，2024年，南山区桃源街道优秀社区党委书记培养工作室将进一步优化工作室人才培养体系，延续“理论+实践”的人才培育模式，以解决基层问题为导向、优化社区服务为核心、培养人才梯队为目标，不断丰富工作室实践课程内容及形式，推动书记工作室项目创新发展。
文|记者王俊通讯员张卓然
图|受访者提供
