“太不公平了！”上海浦东新区，一女子通过面试后，收到了公司财务主管的入职通知书，在办理入职手续时，公司让女子提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告，发现女子已经怀孕了，之后取消了女子的入职资格。女子一怒之下，以侵犯妇女合法权益为由，将公司告上法庭，法院判决令人意外！
严女士觉得自己在原单位虽然勤勤恳恳，但遇到了职位上升的天花板，无论如何努力，都难以冲破。
（信息来源：工人日报）
更让严女士忧心的是，自己已经怀孕了，对升级当母亲的事实，心情激动，可对即将迎来的漫长的孕期以及产后哺乳期，所需的大笔资金支撑，心中惴惴不安。
严女士决定隐瞒自己怀孕的事实，想着通过跳槽的方式，提升自我价值。
她一边上班，一边时刻关注招聘动态，看到某公司正在招聘财务主管岗位，薪酬待遇，工作内容跟自己很匹配。
严女士当夜更新了自己的简历，对自己成绩进行了洋洋洒洒的铺垫，随后向该公司投递了其简历。
严女士丰富的工作履历，圆滑的处事方式，很快就通过了面试，2023年6月份，该公司对其发放了入职通知书。
得知自己将进入新公司，严女士非常高兴，没想到，在办理入职手续的时候，出现了问题。
新公司的HR要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告，严女士没敢怠慢并给对方发了过去。
得知严女士隐瞒怀孕事实后，想到工作刚开始，公司就要面对漫长的孕期假和产假，公司当即反悔。
跟严女士解释说，该工作岗位因公司发展需要，已经取消。
严女士发现公司还在多个平台发布该工作岗位的招聘信息，得知人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告可以用来判断其是否怀孕的后，立即向公司讨要说法，可公司还是坚持之前的解释。
严女士也知道公司取消自己岗位的原因，一直找寻公司取消其入职的违规之处，并积极维权。
找到劳动部门申请劳动仲裁，由于双方不存在劳动关系，被驳回。
多次维权无果，严女士陷入失业状态，一气之下，以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院，要求赔偿3万余元。
公司称，该入职通知是借鉴了模板，不清楚HCG是怀孕检测，更不存在就业歧视，取消岗位是因发展需要，严女士的损失不应由公司承担。
法院经审理后认为，劳动者的平等就业权受法律保护。公司将孕检测试作为入职体检项目，违反《中华人民共和国妇女权益保障法》，在得知应聘人员怀孕后，又恶意取消招聘岗位，存在就业歧视行为，侵害劳动者平等就业权，应承担缔约过失责任。
在法院调解下，双方达成调解协议，该公司赔偿严女士相关损失3万余元。
对此，大家有什么想说的？
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