北京，已婚硕士生找到一份心仪的工作，她注意到人事在招聘时喜欢未婚女性，为了顺利入职，她在简历和入职单上写上了未婚，却不料被用人单位发现了，转身就把她给辞退了，还不给赔偿金，女子不服，起诉了他们。
（来源：九派新闻）
硕士学历的张茜在找工作的时候，一点成就感都没有，她发现一般的工作，收入低她看不上，体面一点的工作，要求又颇多，让她很是苦恼。
终于经过她的努力，她注意到了一家公司，招聘的职位，条件比较有包容性，工资待遇还不错，工作看起来也体面。
她很喜欢这个岗位的工作，以她的学历和能力，应聘这份工作不成问题。
为了顺利通过面试，她发现她要应聘的这个岗位，有一个难点，那就是人事对这个岗位的要求，希望是未婚女性。
而张茜在读研究生的时候就已经结婚了，也就是婚姻状况这一栏，她达不到该公司的要求。 找工作不易，找一份心仪的工作更不易，她决定拼一拼运气，在简历上写上未婚。
简历发过去，由于张茜已经做足了准备，简历也非常迎合那家公司的要求。
她顺利得到了面试的机会，果然在面试的时候，她发现人事在婚姻状况这一栏上，问得特别详细，还好张茜提前做好准备，顺利通过了面试。
在入职的时候，填入职单，她为了避免不必要的麻烦，她依然写上自己是未婚状态。
顺利入职了自己心爱的岗位，张茜上班非常愉快，然而在签劳动合同时，她的心变得忐忑不安了。
只见合同上约定， 员工入职要写真实简历，如果被发现有作假，那么公司可以随时解除劳动合同，还不给赔偿金。
看到这个约定，张茜非常害怕，也就是，她一旦被发现是已经结婚了，那么她就会被辞退。
不过后来她转身一想，现在她已经顺利入职了，公司要的是一个能够创造价值的员工。
只要她在岗位上能够创造价值，那么就算公司发现她已经结婚了，也不会轻易辞掉一个人才。
如此一想，她放下了思想的包袱，一心一意放到工作当中。
她早来晚走，不仅轻轻松松完成自己的工作，她还会顾全大局，帮助别的同事，深得大家的喜欢，如此一来，张茜以为自己在这个公司就站稳脚了。
谁知，有一天人事找她了，她忐忑不安走了进去。
果然人事给了她一张辞退单，并告知她：“你入职的时候写未婚状态，这已经构成了欺诈，公司不用不讲诚信的人。”
张茜一看自己被辞退，自己的努力都白费了，也将要失去心爱的工作。
她赶紧解释：“我并不是有意要欺瞒的，我就是担心自己不被录用，才会如此写的，我真的太喜欢这份工作了。”
但不管张茜如何解释，都改变不了自己被辞退的结果。
面对那一张辞职单，张茜内心非常不服。
她真的想不通，结婚跟已婚到底有何区别？不管是结婚也好还是未婚也好，出来工作，能够为公司创造价值就行了，为什么要看重这两个条件，这对女性来说实在是太不公平了。
所以她被辞退之后，她不服气，起诉该公司要求赔偿。
那么她的诉求，是否会得到支持？
1、张茜认为，自己写上未婚状态，并不是有意要欺瞒，而是担心自己不被录用，才写的，自己在工作上并没有任何违规的地方，那么公司因为未婚两个字辞退她，就是违法辞退。
《民法典》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
张茜表示，如果她违反了公司的规章制度，公司辞退她不算是违法辞退，但是仅仅因为未婚两个字，那么这不算合法辞退。
2、用人单位认为，他们在签订劳动合同时，已经明确约定，员工需要提供真实的简历，如果发现存在虚假陈述，那么他们是可以解除合同关系的，并且不用付赔偿金。
《民法典》第509条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
用人单位表示，既然是约定好的事情，员工行为没有符合约定，他们有权辞退员工。
3、法院经过审理认为，员工的婚姻状况并不是工作的实质性要件，也不是工作的需求，公司也没有因此造成影响，加上婚姻状况，本就是个人隐私，应当尊重员工。
《民法典》第一千零三十二条第一款规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
婚姻状况不但是员工的隐私问题，更是和工作没有直接的关系。张茜填未婚的状态，是出于担心受歧视，失去工作机会，是人之常情，并不是故意欺诈。
因此法院判决，公司解除合同关系是违法解除，应当支付赔偿金。
张茜虽然胜诉了，但她有可能输了人生，毕竟只有诚信才能立足社会，不管什么时候都要讲诚信。（文中人物均为化名）
对此，你有何看法？
