🔺1、找工作更需要资本 可复用经验、可迁移能力 有意义的工作经验 可持续的职场人脉...... 这些都是我们在35岁前，需要积累的职场资源，也是我们能否跑赢其他职场人，进入金字塔上一层级的关键。 · 🔺2、找工作需要更加坦诚 28-35岁职场人，通常会面对家庭/经济等等压力，职场试错成本更大，需要更加坦诚地面对自己的需求。 这份工作是否真的适合我? 它对我有价值吗? 能够给到我哪些方面的支持 (资源/薪资/福利待遇/晋升空间)...... *想清楚自己真正需要的是什么，这才是最重要的。 · 🔺3、丰富求职渠道 成熟的职场人，不要过度依赖招聘平台找工作，要去丰富应聘渠道，多渠道触达HR，例如官网、企业线下活动、公司自媒体账号留言、员工内推等等。