【印度真正的核心竞争力就是：润】 印度人的润，是一串串的，而非一个个的。 但凡社会地位高一点的印度人润到国外，只要占据了一个好位子，就拼命把国内人拉出去，而且还挺团结，一个接一个的拉，这叫链式反应。。 欧美国家公司只要有一个印度人，很快全是印度人。一个部门领导是印度人，这个部门基本都是印度人。 让一部分印度人先润出去，先润带动后润，最后大润特润。 这些润出去的印度人，甚至还给印度带来源源不断的侨汇，这可是印度外汇一大来源。 而且，润出去的印度人，如今在人开的公司当CEO的真不少了，微软的CEO萨蒂亚·纳德拉，谷歌的CEO桑达尔·皮查伊，诺华的CEO瓦桑特·纳拉辛汉，Adobe的CEO尚塔努·纳拉延，IBM的CEO阿尔文德·克里希纳，星巴克的CEO拉克斯曼·纳拉辛汉，美光科技的CEO桑杰·梅赫罗特拉……数不完，这都是赫赫有名的公司。 可以说，印度人已经开始在整个世界的资源丰富地区占比，尤其是高层占比，印度人掌握大量的跨国公司的CEO的位置，而印度人又喜欢引入印度人，其结果必然导致的是这些国家的高层也好，商业机构也好，印度人会越来越多。 因此，只要印度人会润、能润、一直在润，印度本身强大不强大有什么所谓？毕竟，欧美国家的政治圈越来越是由印度人掌控的。 印度没有多少世界500强企业又如何？欧美的500强公司的高层可全是印度人。 总之，只要印度人能执行好换家战术，印度本国根本无所谓。可能印度会输，但是印度人一定会赢。#聊聊印度的发展# #一起聊聊印度# #说说印度的事儿# #论说印度#