在国企工作被边缘化，会是怎样的结局？ 最后大概率你会受不了，自己提辞职走的。 国企弄人的方法很多。抓的就是你不愿意放弃稳定工作的心思，一步步下调你的工作待遇。 通常第一步是指派无关工作给你。很多人认为没事，我就躺平，无关工作就无关工作，照样干呗。但实际上，这类无关工作没有那么简单。它们通常都是与基层工作相关的。可能你原本天天都待在办公室里。但现在为了处理这些基层工作，你需要实地去到国企下面的场站工作。刚开始你去下面花费的时间可能是一下午，后面就会慢慢变得一周一天。更有甚者，领导直接在场站那边，给你安排个临时住所。你一次可能就要在那里待上四五天。 基层的工作内容都很轻松，跟没有似的。但国企基层场站的地址，懂得都懂，大概率就在城市的偏远郊区。你可能来回一趟，就要花上四个小时。场站旁边也没有生活娱乐设施。下班后，你大概率就只能在领导给你安排的临时住所刷手机。说是临时住所，其实就是个袖珍版的酒店客房，除了床和卫生间什么都没有。有些人可能还会被安排到城市街道里的服务厅，办事厅工作。虽然相比场站路程没那么遥远，但往返会更加频繁。总之，你不要想舒舒服服的待在办公室角落。被边缘化并不等于没有人管你，有的是你受的。 第二步就是调整你的薪资水平。国企发放工资的方式跟私企不太一样。你合同里的每月基本工资通常都不高，重头都在季度与年终奖金上。对于基本工资，领导自然不敢随便更改，毕竟白纸黑字写在上面。但他可以更改你的奖金水平。国企奖金都是与绩效考核相关的。考核绩效等级越高，你能拿到的奖金也就越高。别人的奖金可能是100%，你的就有可能只是75%或50%。因此到最后，如果你的绩效考核不过关，你实际拿到的工资就会比同职级的同事低一大截。那绩效考核标准又是谁定的呢，自然是领导定的。你的工作总结报告，你与同事的沟通相处能力，其他同事对你的评价，领导想找你差错，随时都能找到。 很多人就是不愿意放弃国企这个所谓的稳定工作，觉得被边缘化没什么事，大不了躺平就好。实在是太天真了，这是你想躺平就能躺平的了的吗？如果部门里被边缘化的人，有躺平成功了的；你想想跟他同部门里的其他人会怎么想，你的领导会怎么想。人都是自私自利的。如果你这个人存在的本身就影响到了他们的利益，他们可不会对你手下留情。 因此，被边缘化常常只是一个前兆，后面是无尽的苦日子，目的就是要逼你主动辞职。