员工比较讨厌什么样的领导❓
就是功劳是自己的,责任是你们的。干好是他的英明,干不好都是你们太笨。
很多企业老板认为企业很多事情做不好是因为缺乏执行力,其实执行力可能是个假命题,执行力的背后其实是领导力。
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强势的领导会认为,领导和下属之间是指挥和执行的关系,领导负责指挥,下属负责执行。但真正能成大事的领导,会认为自己和下属是相互成就的关系。他会让下属有成长,让下属有钱赚,让下属有奔头。领导指导有方,下属才会干劲十足。
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所以什么样的领导会让员工更喜欢? 责任是他的,功劳是大家的,要去成就别人,这样的领导才是员工喜欢且愿意跟随的领导。
你的下属愿意追随你,绝不是因为你能给他一碗“鸡汤”,而是你能给他一份能实实在在填饱肚子的“鸡大腿”。
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一个真正能成大事的人,一定是心里能装人的人。
你心里装着多少人,你就能够成就多少人;你能够帮助多少人成功,你就能够获得多大的成功。
人生大致就是三个阶段:年轻的时候我们要跟随成功的人;进入中年,我们要去和成功的人合作;当我们不断去发展的时候,终有一天我们取得了一定的成绩,我们要去帮助更多的年轻人获得成功。
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所以一个领导者要去成就下属,要去帮助下属成长,这才能够成为个有魅力的领导人。
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