江苏苏州，男子应聘某公司部门主管，经过几轮面试后，他终于从众多应聘者中脱颖而出，顺利拿到了大公司的offer，公司开出了月薪16K。不成想，等男子辞去原工作，准备去新公司报道时，竟被人资告知，公司因为实际情况，已经取消了这次录用。男子怒不可遏，一纸诉状将公司告上法庭，法院判了！

（案例来源：苏州吴中区法院）

李锋本以为，凭借自己的业务能力，这次的部门主管非他莫属。可是等总经理宣布最终任命之后，李锋再次失望了，再次萌生了辞职的想法。

这已经不是李锋第一次对公司感到失望。

李锋在大学毕业之后，凭借扎实的专业知识基础，顺利的被公司录用。因为这是李锋的第一份工作，为此他对待工作拼劲十足。

不仅如此，作为公司的一名工程师，但凡研发上出现困难，李锋总会想尽办法解决，时间一长，李锋慢慢成长为公司的技术骨干，总经理也对他赞赏有加。

“李锋，好好干，将来你在公司的前途，不可限量！”

听了总经理的话，李锋的干劲更足了。

因为李锋一心铺在工作上，却忽略了同事之间的人情世故。在部门主管出现空缺的时候，李锋最终未能如愿。

“可能是自己做的不够好！”李锋只能这样安慰自己。哪里想到，等公司再次提拔主管时，李锋还是落选了。

萌生了辞职想法的李锋，向多家公司发送了简历，其中一家本市的大公司，向李锋发来面试邀请。

因为李锋本就有工作经验，很快便在众多应聘者中脱颖而出，最终拿到了公司的入职邀请，公司的诚意很足，直接给到李锋16K的月薪。

“树挪死，人挪活”，李锋毫不犹豫的辞职了，从公司走出的那一刻，李锋的心情别提有多舒畅了。

可是还没等李锋高兴多久，等他按照约定时间，去新公司报道时，人资部门却告诉他，因为公司实际情况，暂时取消了这次招聘计划。

“你们是什么公司？我都已经辞职了，你却说不招聘了？”

李锋大声的质问人资，可是对方除了道歉就是道歉，根本无法解决李锋的问题。

怒不可遏的李锋，最终决定将公司告上法庭，给自己讨个说法。

那么从法律的角度，该如何认定这件事呢？

李锋自己提出辞职，想回原公司的可能性并不大了，原公司更不会为李锋的失误买单。

根据《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

李锋明明业务能力突出，却迟迟不能得到中用，已经对原公司心灰意冷，相信再有机会，李锋也不会选择回去。

大公司单方面解除合同，已经对李锋的合法权益造成侵害。

根据《民法典》第500条规定：当事人在订立合同过程中有缔约过失的，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：假借订立合同，恶意进行磋商；故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；有其他违背诚信原则的行为。

李锋从原公司辞职，新公司又不能提供工作岗位，造成李锋失去了工资收入，理应对李锋进行赔偿。

法院最终判决，大公司赔偿李锋20000元损失。