广东广州，一女子在学校担任教师6年后，怀孕生产，产假结束后返回工作岗位，学校却以没有教师岗为由，将她调到门卫清洁工岗，女子拒不接受并没有到岗，在哺乳假期间就被学校解聘，她向法院提起诉讼，要求赔偿案子先后经过两审，最后法院这样判了。

（案例来源：广州中院）

谢芸芸拿着调任通知书，整个人止不住的发抖，她双眼赤红，声音悲愤地质问：“我好好的教师岗，怎么休个产假回来就变成了门卫和清洁工岗，这是什么岗，让我做门卫还是清洁工？”

学校负责人面对她的质问无动于衷：“学校现在没有教师岗，只有这个岗有空缺。”

谢芸芸愤怒不已，可无论她如何摆事实讲道理，负责人都不搭理，最后，谢芸芸愤怒地离开。

外边阳光正好，可她却感到浑身无比寒凉，她从未想到，自己有朝一日竟会遭遇这样的事情。

她走到台阶上，一屁股瘫坐在地上，想到自己这几年的拼搏，竟然在一朝化为乌有，她的心中便说不出的难受和心酸，泪水，也终于忍不住夺眶而出。

从小，她看到老师在讲台上侃侃而谈时，她就在心中立下志愿，将来，她要当个这样的老师。

之后，她发奋学习，最终得偿所愿，考上一所师范学校。在学校内，她比别人去的早，比别人下课晚，就是为了多学知识。

俗话说，这世上没有白流的汗水，她以优异的成绩顺利毕业。

2014年5月12，她背着背包来到这所学校，经过三轮面试后，学校和她签订了书面聘用合同，让她担任某年级的语文教师。

那天晚上，她兴奋得睡不着觉，她终于可以实现人生的梦想，做一个赠人玫瑰的老师了。那晚，她在心中许下心愿，今生，一定好好干好这份工作，让更多的孩子走向更远的未来。这是她的使命。也是更多跟她一样为人老师的使命。

此后，从2014年到2020年，整整六年时间，她在岗位中兢兢业业。

每天，她早早到校，准备教案，用心设计每一堂课。课堂上，她耐心讲解，细心指导，确保每个学生都能跟上进度。课后，她留在教室为学生答疑解惑，不辞辛劳地辅导落后生。

她不仅教授知识，更关注学生的成长和心灵。六年如一日，她的敬业精神赢得了学生和家长的赞誉。

春夏秋冬，她从未有过丝毫懈怠。

孩子们考砸了，她自掏腰包去买来学习资料，给每一个孩子发到手中。对那些学习差的，她情愿晚点回家，也要帮孩子们补课。

而她的勤奋努力，也赢得学生和家长们一致称赞。

2020年，她怀孕了，尽管期间有各种不舒服，但她都忍耐着，坚守在岗位上，直到生产前一天，还在为学生上课。

随着孩子的呱呱坠地，她按照流程休了产假，一直2021年3月30日，产假结束，她怀着激动的心情准备重返工作岗位。

只是没想到，刚进办公室，便接到要将自己调到门卫和清洁工岗的通知。

一股委屈心酸冲上心头，她没想到自己兢兢业业工作六年，只是休个产假，就从教师变成了清洁工。

所以就出现了开始的一幕。

面对学校强势，她拒不接受岗位调动，所以一直没有出勤。

而学校，因为她不到岗，也就一直没有给她发工资。

谢芸芸想，学校领导只是一时气话，早晚会把她调回原来岗位的。毕竟，她学的是这个专业，入职六年又兢兢业业，除了生孩子，她没有其他可以被人拿来说事的缺点。

此后，她就一直在家里等，可她失望了，她没有等到学校的调岗通知，却收到了学校的到期不续签通知书。

通知书上白纸黑字地写着，她和学校签订的的劳动合同到2021年7月10日期满，合同到期不续签订。

谢芸芸看了还在襁褓中的孩子，难受得流下眼泪，她没想到，自己处于哺乳期，还会被如此待遇。

谢芸芸一怒之下，起诉到法院，要求学校支付违法解除劳动关系的赔偿金，和拖欠的工资。

那这件事在法律上该如何解读？

1、学校在谢芸芸哺乳期辞退她，违反了劳动法。

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动关系或者聘用合同。

因为男女身体机能的不同，有些单位会在招聘时，排除女职工。国家为了保护女职工，特意设立了这样一条法规。

所有用人单位都不可以因为女职工怀孕，生育，哺乳期辞退女员工，或者解除劳动合同关系。

可学校却在谢芸芸哺乳期内，拒绝续签劳动合同，违反了劳动法。侵犯到谢芸芸的合法权益。

2、法院做出公正判决：

《劳动法》第91条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

学校在谢芸芸哺乳期内将其解聘，违反劳动法。应该给与工资补偿。

最后，法院判决：该学校在判决生效五日内，向谢芸芸支付违法解除劳动合同赔偿金58381.35元和拖欠工资5165.5元。

一审判决后，双方都不服，提出上诉。二审驳回上诉，维持原判。

对此，你怎么看？