在职场中，有时候我们会犯下一些看似无害，实则危险的错误行为。你是否曾想过：当我们把同事当朋友，是否会忽略了职场规则和竞争关系？

当我们将捧杀当作鼓励时，是否会让同事失去进步的动力？又或者，当我们把利用视为重用时，是否正在埋下未来的种种问题呢？

这三种行为，看似正常，但却可能是单位里最蠢的举动之一。让我们深入探讨，如何避免这些陷阱，保持职场智慧与清醒。

01

把同事当朋友

首先，将同事视为朋友是极其危险的，职场是一个以利益和业绩为核心的环境，这里的关系远比表面上看起来的要复杂得多。古人云：“近朱者赤，近墨者黑。”选择与谁为伍，决定了你未来的方向和可能达到的高度。

有人认为职场关系不应该混淆于友情之间，因为竞争与利益永远是优先考虑的因素。在很多人看来，职场同事和朋友并不能划等号。

我们在一生中会遇到许多朋友和同事，朋友之间通常因为共同的经历、观念、兴趣相投而成为知己，而同事则是因为共同的工作而相识，他们之间存在着竞争和利益的关系。

许多人会把同事视作知心朋友，但却忽略了背后潜藏的竞争和利益问题。

"经济人假设"认为，人是追求自身利益最大化的经济性动物。人际关系的亲密程度取决于双方利益相符，因为人们从他人身上获取潜在利益，也会回报同等利益。

在职场中，若与同事存在竞争关系，互利互惠关系可能消失。不谨慎地分享个人信息，对方可能利用你的信息，背后算计你，让人措手不及。

在职场中，我们需要学会保持适当的距离，理性看待人际关系，不轻易将同事当成朋友，以免陷入利益纷争和竞争关系中。对于一个成熟的职场人士来说，分清同事与朋友的界限是至关重要的。

02

把捧杀当鼓励

《风俗通》，书里有这样一段描述：长吏马肥，观者快之，乘者喜其言，驰驱不已，至于死。

杀死你马的人，就在你身边，就是那些在一旁拼命给你的马鼓掌、叫好的人。

在现实生活中，很多人难以抵挡身边不断的糖衣炮弹。夸赞和赞美常常让人沉醉其中，而批评和忠言却往往被忽视。

大多数成功者习惯将成功归功于自己努力，失败则归咎于外部因素，导致自我膨胀。

有些人或许并非真正具备能力，却因被捧杀而高位失实，最终陷入失败境地。

心理暗示使人易受影响，频繁否定会导致自卑，而过度肯定则会造成自信过剩。

若捧杀过度，使人自大狂傲，最终可能误入歧途，走向失败。俗语说得好：“恨一个人，可以骂他；想毁了一个人，可以捧他。”

当赞美变成了恭维的假话时，身边不断吹捧的所谓“朋友”就是暗里埋伏的假好人，比敌人更危险。

捧杀就是一把无形的刀，它的可怕之处就在于：让被吹捧者沉醉在赞美声中无法自拔，把其捧得高高的，重重的摔下来。捧得越高，摔得越狠。

03

把利用当重用

把被利用误认为是被重用，这背后反映的是对自我价值和位置的错误评估。知己知彼，方能百战百胜。若不能准确识别他人的意图和行为背后的动机，就容易成为棋盘上的一颗棋子，而非下棋的人。

走在职场，人心难测。"低头拉车，抬头看人"这句话说得好，但实际上只强调了工作的一面，未提及观察他人的重要性。

在职场中，若无法洞悉上司意图，再卖力也白费。三个现象需警惕：首先，上司只压担子不给位子，可能只利用不重用你；其次，只给虚荣不给实职，称赞多升职少的迹象；最后，只谈工作不聊私情，显示距离感。

发现这些迹象，应早加注意，及时调整，以免深陷困境。要警惕在职场中，不仅要勤奋工作，更需善于观察，把握人际关系的微妙变化。

因此，在这个充满挑战和机遇的职场世界里，如何正确地理解人际间的复杂关系，识破表象之下的真实意图，不仅考验着我们的智慧和判断力，更是对我们人格和能力的一次淬炼。