SKY 104 2024-06-29 22:38 每个人都是满工作量，每个人都不可能再担一整个人的工作量。全组一起上说明你的工作很琐碎，可以拆分。 邹行野 回复 07-01 14:05 我的也是，忙死，闲人还叫不动，跑路了 外星人 回复 07-01 20:46 九人围观，说的是amd处理器
游环 65 2024-06-29 17:24 说明你重要。。。但是又能怎样？？还不是被裁员。。心血都给后吃了。 骏马 奔腾 回复 07-01 11:15 繁杂换谁都可以干，就是没人愿意干而已 用户44xxx39 回复 07-01 10:37 不是重要，只是琐碎，杂。
天道酬勤 48 2024-06-29 23:34 每个公司都有一种人，杂事什么都干，天天忙的要死，看起来好像公司离不开他 1234567 回复 07-01 13:46 杂事无功！最烦干杂事。 外星人 回复 07-01 20:53 好像是在说我，里外跑腿，自己做表，搞科里工作协调，能安会算，我科长天天请我喝酒[哭哭]实在是辛苦。我和我科长15年关系了，刚调来2年不到，他把我从别的口要来的
可怜猫 47 2024-06-29 23:26 上个月公司通知我准备交接，我就去谈。我是IT，公司系统都是我牵头开发的，没有我公司要换系统。我又是实质的财务总监助理，财务总监70岁了，老想退休，一直没人接班，助理招了七八个都没干住，20年后我去帮忙，干的很好。我文笔好，公司内刊总监，内刊的文章是我写的。我有律师证，公司法务已经走了，现在法务的活我干。谈过之后，就没有再说要开我了。 山中人 回复 06-29 23:38 信你一成都要拉去打靶[滑稽笑] 业余科幻小说家 回复 06-30 00:05 在坐各位谁尿黄？
专拆ETC 35 2024-06-30 01:45 别想太多，你又不是三大件。不招新人或者升职某人替代你，就是部门里所有人把你的工作内容平摊一下。当年我在第一家单位就是这样一点一点加担子最后本来十几个人就剩五六个人，最后全跑路了 骏马 奔腾 回复 07-01 11:16 走一个人，只相当于太阳东升西落一样， 狐狸的尾巴 回复 07-01 08:38 我一个人干三个人的活，替代可以，但真能替代的每一个。我走，部门就得花大量时间培训新人
似水流年 34 2024-06-30 00:29 工作不重要，干的全是打杂的活，所以需要一人分担一点。如果是重要岗位，没法拆成碎片。 用户15xxx99 回复 07-01 11:21 有多少公司养一个专职法务的？全包给律所了 云珀云破云魄 回复 用户15xxx99 07-01 13:05 小公司没有，大公司不少！
天天 26 2024-06-29 21:04 大动脉吧！！！！ 老婆，叫老公 回复 07-01 09:47 想多了，大动脉裁掉公司会出大问题的。老板不是傻子，少看点小说吧！能让全部门都来接手你的工作那说明你没有具体负责什么重要的节点，你的工作还可以被细分拆解，大家每人分担一下，你就没用了！俗称打杂的！ 用户15xxx99 回复 07-01 11:22 不紧急招人，而是不紧不慢找几个人把你工作摊了，啥子大动脉……打杂的罢了
老婆，叫老公 11 2024-07-01 09:52 你没有负责什么重要节点，所以你离职并没有阻碍，你的工作可以细化拆解，而且整个部门甚至跨部门的人都可以接手一部分你的工作。综上所述:你就是俗称打杂的！
五点五十九起 10 2024-07-01 09:11 如果你的工作重要，会专门找个人和你对接，但是你的活是多，但也是一些琐碎可拆分的活，大家手头都有事，没人负责点就OK，说明公司不缺你这人，你干不干都一样，还在这意淫自己多厉害，笑死
我叫懒羊羊 9 2024-07-01 10:09 我是做质检小组长，因为中班（下午4点到晚上12点）工资高一点，加上晚上没那么快睡觉，所以申请长中班，厂里的货没有库存或者说库存量不大，都是今天做今天发，晚上又没生管，然后让我去帮忙出货，后来我老婆生小孩我请假陪产假，整个中班出货乱套了 我叫懒羊羊 回复 07-01 17:21 可问题是厂里让你兼职出货，并不是让你升为生管，厂里的领导不把你当牛使唤已经不错了，还想加工资？ 我叫懒羊羊 回复 07-01 17:35 顺起来是正常的，毕竟弄了一个科长上中班出货，生管就一个，她说招聘的时候说明长白班的死活不愿意上中班，至于车间小组长，都说他们只管生产，出货不归他们管，没办法就弄了一个科长上中班
岁月汤汤 6 2024-07-01 08:39 很正常啊，主要是公司不想招人了，把工作平摊其他人，其他人肯定也不愿意接，就导致扯皮，其实强压或者利诱，这个事很容易就解决了，我以前一个同事，交接的时候把一年一次的活都当成日常去交接，满满当当一个清单发现日常其实不到五分之一，大部分一年两三次，最多就是一个月一次的活，但是别人不清楚啊，再加上他上级跟他私交不错，也睁一只眼闭一只眼，默认他做法，甚至暗示别人推诿，后面大老板没办法加薪留人，但是确实恶心到老板了，因为他也知道这些，那是没人接，后面大老板找机会把他上级边缘了。
空气供给者 3 2024-07-01 14:25 我媳妇经历两个这样的工作，第一个当总助，原本有个文员做数据，有个管订单，离职一个就丢给我媳妇，开始还好，后来我媳妇要求加工资，公司不肯辞职了，招人招一个上班三天跑路，后来老板没办法招两个，期中一个管数据的要求工资6k，加4.5k文员一共10.5k，我媳妇4.5k要求涨2k[滑稽笑]，后来换一家更牛逼的公司，兼管财务，出单，客诉，上了一个月跑路，后来听说那个公司一年换20个文员
月光宝盒 2 2024-07-01 12:38 我辞职了，领导找的自己亲信接手，然后那个部门一团麻，两年了，还得打电话求助！ 其实我应该挖个坑把他们都埋了！ 1234567 回复 07-01 13:48 那你还理他们[狗头]
小天不可以不呆萌 2 2024-07-01 10:56 我是策划总监，我部门经常招不满，人员流动大，逼的我把整个部门的技能点全点了一遍 外星人 回复 07-01 20:57 哈哈，我是整个单位技能全80%
用户14xxx20 2 2024-07-01 14:02 我老公有点这种真的好辛苦，他本来只是一个部门的主管，上一次裁员裁了一个主管，有个主管闯祸了自己走了，他现在一个人管着四处，他们公司原来这个主管位置是有6个人的，现在就两个人，中途也一直在招聘，一直调人过来，可是需要的专业性可能有些强，有的主管吧，执行能力又不够。他现在一个人管着四处，另外一个一个人管着两处，他俩真的累得像陀螺一样。
用户11xxx59 1 2024-07-01 14:33 我们公司机关就有类似岗位，说没用吧天天要这要那，说有用吧，和生产经营没有任何关系，一说优化了，这个岗位的人说多大多大工作量，多少事怎么得，后来直接没这个岗位了，基层还减负了[哭笑不得]
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