内蒙古呼和浩特，一店铺老板因见店里没有客人，遂心生歹意，并对女店员实施猥亵行为。女店员报警后，老板还不承认。但店内的监控视频却拍到了老板的所作所为。目前，店老板已经被行政处罚！
（来源：奔腾融媒）
张女士（化名）通过应聘，到某店铺工作。店铺老板樊某因见张女士年轻漂亮，就录用了张女士。
张女士刚入职时，一切看起来都很正常。
可谁曾想，6月21日下午16时许，店里没有客人时，樊某竟然搂抱张女士。张女士当时就被吓得不轻。
可还没等张女士反应过来，樊某却又摸张女士的上身，并亲吻张女士的脸部。张女士立即推开樊某。
有些人可能会为了保住工作，阻止过后就算了！
但张女士并没有选择忍气吞声，因为她知道，只要老板起了歹意，不及时处理，只会让对方更加猖狂！
张女士思前想后，决定报警处理此事。
民警接到报警并赶到现场后，樊某坚称只是和张女士开个玩笑而已，并没有侵犯张女士的恶意！
但民警并没有相信其一面之词，并查看了监控视频。面对铁证，樊某才不得不承认猥亵张女士的事实。
1、说难听点，兔子还不吃窝边草呢！樊某竟然对自己的女员工下手，试问以后还敢为其工作呢？这种人品、这种格局，想要把生意难做好，不太现实了！
从法律上讲，樊某生意做得好不好，是其个人的问题。但其对张女士实施猥亵行为，就应当受到处罚。
治安管理处罚法第44条规定，猥亵他人，情节恶劣的，处5-10日拘留。
注意！如果张女士反抗、推开樊某后，樊某继续强行猥亵张女士，那就构成强制猥亵罪，应当根据刑法第237条规定，处5年以下有期徒刑或者拘役。
具体到本案中，公安机关通过店铺内的监控视频证实，樊某没有使用强制手段，故不构成犯罪，但对其猥亵他人的违法行为，处10日拘留的行政处罚。
2、在职场上，有些老板和上司会利用职权和身份地位，通过言语、短信或者是肢体动作来骚扰女员工。
民法典第1010条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
也就是说，只要有上述情节之一的，其实就是属于性骚扰！很多女性在职场上、工作过程中，被性骚扰后，因不好意思、双方没有直接身体接触等原因，而认为不能拿对方怎么样，其实这是错误的认知！
民法典第1000条第1款规定，行为人因侵害人格权承担消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任的，应当与行为的具体方式和造成的影响范围相当。
换而言之，樊某的行为实际上还构成民事侵权，侵犯张女士的人格权等，因此，樊某还应当承担民事侵权责任。
3、最后，任何侵权行为都是要付出代价的，大家务必要明确这一点！而且，违背他人意志，在肢体动作上的接触，轻则违法、重则犯罪！望君三思而行！
