记得刚参加工作时，领导对员工都非常亲切，关怀备至，很少有领导端架子，员工几乎个个热情高涨，以企业为荣，关心、爱护企业。那时候没有考勤打卡，也没见哪个经常迟到早退，有个别时候，早上起晚了，或者中午睡过头了，就紧张的不行，路上骑车飞快，到单位满脸羞愧，不敢见人。员工脸上满满的幸福和满足。
后来，随着外部竞争环境的改变，内部本应团结一心，共同奋斗，但不知从何时，内部的文化也起了巨大变化。领导再也不提“八小时之内是领导，八小时之外是兄弟”了，员工之间内部关系越来越复杂，玩心机、善于与领导搞关系的不断“进步”，踏实干活、老实本分的再也没人关心关注了。更值得注意的是在这种大环境下，所谓能力强、被提拔的大多都是只会抬头看领导、不会低头亲员工的，这些人上去，企业的干群关系就将更劣化，就更加剧劣币驱逐良币。
都说环境塑造人，人可以改变环境，到底哪个是因，哪个是果？真说不清楚了。也许本就是互为因果吧。这样的环境要想改变，单位一把手和上级领导真需要跳出圈子再看，下一番真功夫了。
