职场的三个底层认知！ 01你的职位高低，源自于你的价值高低 职场关系的本质，是价值交换的关系。一个人的价值高低，直接影响着他职位的高低。这里所说的价值，是广义范畴的价值，包括能力价值、情绪价值、人际价值等等。所有这些价值的总和，凑成了一个人的总价值，直接影响到个人职位的高低。 反过来讲，一个人达到了较高的职位，自然有其突出的一面。要么各方面价值都相对较高，总价值非常突出；要么某方面价值非常突出，是不可多得的一位单项人才。而现实工作中，有些人只认可能力价值，不认可情绪价值和人际价值，实则是有失公允的。 02你的人际好坏，源自于你的付出多少 付出终会有回报，只不过有人回报得多，有人回报得少而已。职场关系的好坏，同样取决于个人在人际方面的付出。这里所说的付出，包括物质的、精神的、言语的，甚至哪怕只是一句真诚的感谢。注重这几个方面的付出，你的人际关系就不会太差。 反过来讲，一个人的职场关系良好，自然就意味着大量的人际付出。不要清高得看不起这种付出，不屑于这种付出，否则就不会有良好的人际关系和职场生态。当个人面对困难或者出现机会时，就别指望大家会主动帮助你，不去给你使坏就算不错的了。 03你的潜力大小，源自于你的认知高低 认知是人生成就的天花板，没人能挣到认知之外的金钱，也没人能达到认知之上的高度。一个人在职场中的发展潜力，就取决于他的认知。包括认知自我、认知他人、认知社会等等。认知层次越高，就越能够洞察和遵循内在的普遍规律。 反过来讲，一个人的潜力很大，自然就表明这个人的认知很高、悟性很强。是第一个认知层次的“愚昧山峰”，还是第四个认知层次的“持续平稳高原”，其职场的发展潜力可谓是天壤之别，不可同日而语。因此，个人发展潜力不大，只能怪自己认知不高。