贵州烟草专卖局估计没有想到会被送上热搜，现在骑虎难下了。如果把领导指定的萝卜招进来吧，舆论都盯着呢，势必被网民扒个一丝不挂。如果不招吧，费尽周章事儿没办成，领导不答应。 你说这事儿闹的，他们当初搞这种不公平的操作时，肯定没想到会有今天这局面。现在网络这么发达，信息传播得又快又广，群众的眼睛那可是雪亮的。他们要是真把那人招进来，网民们能放过他们？各种深挖、曝光，估计能把他们的老底都给掀出来，到时候可就不仅仅是丢面子的事儿了，相关责任人说不定还得受到处分。 可要是不招呢，领导那边又不好交代。毕竟之前为了这事儿可能费了不少心思，花了不少力气。领导指定的人没进来，领导能高兴？说不定以后工作中会给他们小鞋穿，这日子也不好过。 但不管怎么说，这种靠关系、走后门的行为本身就是不对的。招聘就应该公平公正，凭真本事、真能力说话。这样才能选拔出真正优秀的人才，为单位的发展做出贡献。如果都像他们这样搞特殊，那还有什么公平可言？那些有能力、有才华的人岂不是被埋没了？ 希望这次事件能给他们一个深刻的教训，也给其他单位敲响警钟。以后在招聘等重要事务上，一定要严格遵守规定，杜绝这种不公平的现象。只有这样，才能赢得群众的信任，树立良好的形象。 也希望相关部门能加强监管，对于这种违规行为，发现一起查处一起，绝不姑息。让公平正义的阳光照进每一个角落。