“真情确实是有的，但恐怕纵使再多的情分，最后也被你消磨殆尽”。想不到，嬛嬛的很多台词，适用于当代职场。
有时候，打工对于大学生而言，就好比一种“错付”。起初，几乎每个有上进心的好学生，都渴望能靠自己的学识和努力，获得认可和晋升。
但现实总是给人泼冷水，先别谈什么“发展”，毕业后能尽快实现经济独立，对大部分同学已经需要付出很大努力。而且，有时候，大环境如果欠佳，不是你多么勤奋就有回报。
企业“趁火打劫”式招聘，985校招工资这么低？
笔者的“老粉”之前应该听说过，某些大企业出现了“断子绝孙”式招聘。就是明明没打算招那么多人，却硬生生地给很多同学希望。
拉你到所谓的“储备队伍”，可迟迟不签合同。直到重要的校招都过去，你没有多少机会去更好的企业，这才告诉你“由于今年公司出现困难，不能招这么多新人”。
这种行为既让对手减少了筛选数量，又让大学生陷入困境没退路，还不惜影响自己口碑，被称之为“断子绝孙”招聘。
想不到，现在有些用人单位，看就业压力大、毕业生正在降低标准，又搞出了“趁火打劫”式招聘。范围更广、手段虽简单却更令人反感。
趁火打劫，顾名思义就是趁着对方陷入困难的境地，不但没施与橄榄枝；反而“坐地起价”、可以说趁人之危。只不过，企业招聘，是“坐地降价”。
不少应届生晒出自己参加校招时，企业开出的待遇。大学生“贬值”这是大伙眼见为实的现状，为落实就业，同学们本来已经在很大程度上降低预期。
可是，有时未必是经济多么不景气，而是有些公司明明利润不错，可以拿出足够的待遇。但他们发现其他行业出现危机、现在毕业生找工作费劲；于是想方设法压低工资。
一位人民大学的研究生，拍下了校招时遇到的一家企业。她很惊讶，好歹也是面向985院校，该公司给出的岗位，起薪只有4千。工作地点可是在北京呀。
别怪00后不讲情怀，企业无情时是否考虑过社会责任呢
不光是这名“题主”，很多网友看完也感到难以相信。虽说名义上写着4千到8千，但过来人应该都明白，不说具体薪酬，意思就是低到不好意思说。
实际上岗后，多数毕业生估计也就是拿起薪加上一点点绩效而已。关键，这家企业这种待遇，如何能在985院校里招聘呢？
要是大专或二本三本的学生，还可以因为没资本挑剔而选择接受。能考上人民大学的研究生，好歹也算学霸。有网友评论更“扎心”：虽说待遇很差，但也是学校领导请过来的呀。
这就要说说校招的一些“公开秘密”啦。为何有些公司或岗位，一看就跟学校层次不匹配，但还是来展台。其实或许企业也没想真的能招来人，而是被请来凑数。
或者，只不过看看我“趁火打劫”压低工资，是否真的误打误撞招来个愿意自降身段的。不过，可以肯定的是，今年大学生就业却是好像比以往更艰难。
企业和毕业生陷入了相互不满的状态。前者认为不好招人，后者直言：是不好招牛马而已。不要怪00后动不动辞职，平常也不讲情怀。工资低到这份上，真的没必要讲情怀。
当企业无情地要求毕业生把生命中绝大多数精力只放在工作，耽误个人成家，也累坏了身体；结果又没赚到多少钱。最后才三十五岁，就可能被无情地排挤掉，是否考虑过社会责任呢？
参加校招如何提升成功率，可以留意以下问题
校招相比社招，优势正在减弱。但对于重点院校，其实还是要更正规些。提升校招的成功率，对应届生而言是难得的机会。笔者总结以下问题，大学生参加校招不妨留意。
首先就是看企业正规程度是否与本校大致匹配。这里要留意，有些低端劳动岗位，名义上招聘“管培生”。同学们要看企业是否给管培生加薪，是否有具体竞聘晋升流程。
其次，最好能对比上届、甚至更前一届的校招，看企业有哪些变化。新来的公司，不是不能去，但应该更加谨慎。除非是某知名企业。
再次，无论名校生还是普通院校的同学，往往经过辅导员推荐的工作，会相对更靠谱。有些大企业，不会在招聘会露面，而是让老师直接推举部分学生，从中选择。
虽然工资少，但是工作时间多呀…
虽然这看起来工资低，实际上一点也不高[笑着哭]
35岁工作嫌老，60岁退休嫌早。700万新生儿嫌少，1000万毕业嫌多[笑着哭]给你个神灯要啥愿望你自己擦吧
这就是为什么扎堆考公考编了！对比疫情三年中的普通人，宇宙的尽头是编制这句话体现的淋漓尽致！
年轻人不要老是看工资，要看到未来，哈哈大饼画得不错
现在11月份，市场明显货物流通差太多了[横脸笑]，都没多少事
我这招数控铣学徒6000+
大学生就是低价韭菜，17年毕业，本二及以上，校招工资2000-3000，3000能到的已经算高的了。所以说大学生第一份工作要选对行业，积累经验，加薪太难，及时跳槽才会涨
985学神，还不如美国汽车工人周工资多。
工资起薪虽然低，但只要你的能力突出，奖金福利会数倍提高，想要高收入，就要在入职后证明你的能力，工资是企业对大学生的信任先预支的诚信金。
企业招人的目的是为了让你给他们赚钱，而不是他们让你赚钱……任何工作都是打工的，打工的永远不赚钱，想赚钱只有自己当老板，哪怕是个小老板……
根源：中国人口太多！
还是专业重要啊，业内985校招的要招就快到30个了，干了几年的40个所往上，根本招不起。。。
难怪人才大多数都想往外国跑，国内这待遇这么差，他们也想爱国啊，谁愿意背井离乡的往国外跑啊，薪资低，工作强度大，工作时间长，福利差，难怪那么多人躲平了
其实人家根本不缺人，也不招人，只是走过场，完成政治任务，是你们985的情商太低。
说实话，别不爱听，最近这些年刚毕业的大学生研究生在学校里怎么混到毕业证的大家都清楚，来到企业短时间内创造不出任何价值，本人89年的，这几年集团总部一直在招聘管培生（985本科或者普通本科院校的研究生，储备人才）分给我们下属分公司的各部门做助理/技术支持，签约2年，实际效果一言难尽，跟吉祥物差不多，没发挥作用就算了，还带来负面影响，令各部门负责人头疼；能成长起来独当一面的比例可能就20个里面出1个吧，还配有专门导师培养也没啥用，别说公司没有平台福利待遇不够啥的，大几万人的集团公司，技术/管理双路线晋升通道给他们打开着。慢慢的管培生政策不弄了，公司开会研讨得出的结论是刚毕业的学生缺少社会毒打，太理想化；后来招聘政策变了，挑那种刚毕业2-3年，换过几次工作的那种，或者28-32之间有经济生活压力的，比管培生好用多了，责任心积极性，解决问题的能力，这些应届生是没有意识的。
不是说搞笑毕业生，人均1.2万起步么，[得瑟]
趁火打劫式招聘也算雪中送冰火中送炭了
双向选择，觉得委屈家中有矿可以不去嘛，没人强迫你！
年轻人好高骛远[呲牙笑]，什么事情都要慢慢来，就跟涨工资一样，但是高工资大部分都是跳槽而来的 校招只是你的起点
预测未来十到二十年，生育率还有大幅下降的空间
看个人能力吧，我刚入职底薪三千加提成，工龄工资一年五百，一年后，我要求无底薪全提成工资模式。第一年我全年收入十四万带社保，第二年我一年四十万带社保。现在稳定在四十五左右一年。
万般皆下品唯有编制高
没实力还学别人招工，给不起就倒闭嘛，靠骗人才能招到人的垃圾企业能有什么前途，还有脸怪别人不讲情怀。
有啊！前天准备打螺丝，本来说26一小时，后面又变成20了，开始说包吃包住，后面又变成不包吃，还是站岗要求又多，干起来不能停的那种，我掉头就走，一个月五六千，吃饭吃个一两千，宿舍管理费水电费几百，剩个三四千，有必要干那么累，还真大把人干，真是人太多，竞争太激烈。
物以稀为贵，现在大学生比农民多
哪有什么趁火打劫，就是不想招又不得不招走过场而已，很多国企央企是有相关责任的，你不招人被问责咋办，这就是最好的办法[得瑟]
给你工作，那是给你们面子，别不知足，还想要工资[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]
放心，985的不愁找不到公司，只是自己要求高而已。全国1000万大学毕业生，985的全加起来每年毕业的都不到50万。大学生太多不包括985和211。985211的大学生没多少
让你们喷外资企业这下好了，外企一撤舒服多了。
大环境如果欠佳，不是你多么勤奋就有回报 圈⭕起来，要考的。读书学的都是努力就有收获，收获了一个零也是收获[笑着哭]
国家还建议富二代大学生创业又有多少人听呢？所以实习机就好好珍惜找到好的就跳
我前面哪里啊公司校招都是2600起呢[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]广州噢
职场很快要进入寒冬了！得看明年。 大方向：汽车，储能。 储能主要是光伏为主。 房地产萧条了，金融业也不景气了。 就连雷老板都去造车了。
清一色的都是文科生，不好找工作。除非家庭有关系，不然好的岗位根本轮不到你。理科生的选择面就大的多，对一家企业而言，能够创造财富的理科生才是必需品。
工资低，物价贵，现代社会是什么情况？[笑着哭]
员工应该齐心协力卷起来，让企业搞得正规一点。可惜，工资再少，也有人干。
扩招后果显现，现在的人大毕业生，只相当于八十年代的大专吧
讲啥情怀，要讲工匠精神[笑着哭][笑着哭]
问题是你不干有人干，所以越卷越低[笑着哭]
回家吧 爸妈养[笑着哭]
看到有招聘储备干部，储备××之类的岗位都是垃圾公司[得瑟]
企业一边怪市场不景气，没有消费力拉动需求，一边不给开工资，到底怎么让人们消费？
搞清楚，4-8000是4元到8000元[笑着哭]
所以为什么不创业呢？985院校出来的，不开家公司走上人生巅峰，配你学的知识嘛，大丈夫岂能久居人下
啥都别说，来找个店安装热水器，不比这个差
人大可不是一般的九八五，学科评估里面人文类学科人大很多都是a＋和a。也就是前五甚至前三，就算人文类不像理工那么高薪，这起薪也离谱了吧。
工作能力突出也能升职加薪，我这种初中毕业每年挣十万，一直都是十万，想多挣点比登天还难
刚毕业的第一次找工作四千也是正常。你只是大学毕业而已并不能代表什么。真有才华的话第二个月老板敢不给你涨工资？
工资待遇是按岗位贡献分配不是按学历，也有可能高利润企业舍得。因为你是985高校毕业生就一定给你什么待遇是不可能的 为什么会在校园招聘，道理很简单，你们学校邀请的。招应届要不是有免税优惠补贴，没有企业想招
正常啊 都忙着裁员 新人不是压工资还压什么
各种各样劳务派遣
北京4k？ 过来应付式招聘的吧？
物以稀为贵？不管你是985还是211，多了就不值钱
亲戚说去年进拼兮兮工资40W，真的假的？
不要说这些不爱国的言论，要懂感恩
人还是少了，不然可以更加低的[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
打工人以其情感怀抱取得的劳动成果
没事，就整吧，等爆炸的时候看咋办[得瑟]。工字型社会，中间支柱做不好，看怎么摔死[鼓掌]。
企业给不起高薪，本质原因是企业赚钱也不行了。
毕业生必须避雷的一个词：储备干部。这是资本家的套路，就是想要廉价劳动力，在你前面吊一根永远吃不到的胡萝卜。
2016年新生儿1900W。2023年新生儿才900W。羡慕他们再也不用怎么卷了。
和应届毕业生平均工资过万形成了先明的对比
没让你付费上班就已经不错了，某砖家说的[得瑟]
一无是处书呆子
央媒不是说年轻人现在月工资上万吗
看来付钱工作迟早会实现的！加油！
感觉就是来凑数的[笑着哭]
人人都学起了美团式压价
搞了这么多年，我已经深刻理解到一分钱一分货的道理。摸鱼打屁安逸得很，空余时间搞自己的活，两倍快乐！
这时候请专家教授出来解读一下
年年招人，年年跑，留不住几个
大学生最少要两手准备
虽然我开的工资不高，可我认为已经很高了。。我只想招996，不想招985的。。
出门在外不要讲感情，说不定死的就是你。你想要上位都是踩着别人，要把别人往死里踩，电视都是这么演的。
我想问问，就这几个岗位中职能胜任吗？没有门槛的岗位随时都可以替代，招聘单位也就是有枣没枣打一杆，养着看看，走了也不心疼。
年轻人不要一开始就钱钱钱，有底子，好好干，肯定能赚的[得瑟]
还得是自己干！这年头只要是放低身态 干什么都比去公司好！我们这里连路边卖烤串的收入都不少！
老板都穷的要死不活
MMP的，在一个国企，工资直接就说腰砍，本来就没有坐办公室的多，现在已经彻底摆烂了，经理副经理没事就在背后阴阳我，我也不在乎了，抓紧开我就行，他们当面阴阳我我就是直接怼，上班就是混时间，工作内容一点都不管
搞不懂大学为什为何这样扩招
学生们还是天真了，这是4—8K，不是4K—8K
毕业后都出国吧。我们养不起那么多人才
天生我材必有用，无怨无悔愿白送
当年20块一天，
看着高薪的校招是不会招人的，除非碰到特别优秀的，只是为了维护和学校的关系，看着开了一大堆高薪高福利的岗位，实际招聘需要的人数是零，我既然无意招人，那薪资随便开
5000连个泥巴匠都招不到呀
我建议是先进去熬一年，你就有资历跳槽，不然没老板喜欢高薪请小白，除了技术类，不然看不出你行不行
4ー8K？4k！后面的看看就行了
看清楚，是4-8k，不是4k-8k，这特么在玩文字游戏呢，[得瑟]，就有这种公司，玩文字游戏，你以为是4k起步其实是TM4块起步[得瑟]
京东零售CEO炮轰头部主播高佣金：现在是一万个工厂养一个主播据报道，在2023京东双十一媒体开放日上，京东零售CEO辛利军谈及对当前直播行业高佣金现状时表示：一些头部主播佣金令人惊讶高达20%以上，而许多企业利润也就5%左右。辛利军还称，行业里面出现一个奇怪的现象，原来是一个工厂养一万个人，现在是1万个工厂养一个头部主播。
怪谁？怪那些该读书的人不好好读书跑去打工，学生工就是破坏就业市场的，学生工都不值钱，其他的还会被重视吗？这就是自作孽不可活，做学生就上岗抢别人岗位，毕业了还想找高薪资？别人不会去找在校生，找学生工？
四千的工人不好找，3500的大学生一招一大把
有些地方工资真的高，跑来跑去，加油的钱都不够[笑着哭]
这是社会的问题！
专家说，你们这些年轻人。刚刚出社会不要那么看中钱。先磨练一下自己
看看职位及工作内容？就这跑985去干什么？
[得瑟]那些企业家没上过大学，但人家上过大学生啊，毕业招聘这会就上过了。
人才红利[狗头]
14年大学扩招注水，好的毕业生不是没有，是水的太多了