瑞典特斯拉的员工从10月27日起一直在罢工中，原因是特斯拉不愿意和瑞典工会IF Metall签署集体合同。目前参与罢工的包括于默奥、乌普萨拉、斯德哥尔摩、厄尔布鲁、北雪平、哥德堡和马尔默的特斯拉维修店的130名员工。
集体合同（Kollektivavtal）是瑞典模式的基石。所谓的瑞典模式，即劳动市场的条件，包括劳工的工资水平、退休金、保险等，都是由工会和雇主通过集体合同达成，而不是由议会立法规定。一旦达成集体合同，员工便丧失了罢工权，一直到集体合同到期之后，才可以重新谈判和罢工。
瑞典以劳工保护好而闻名世界，但瑞典的劳工法甚至连最低工资水平都没有规定。所以在瑞典，好的劳工保护仅限于有集体合同的公司，而在没有集体合同的公司，雇主是几乎可以为所欲为的。
特斯拉和瑞典IF Metall工会之间的讨论已经持续多年，但特斯拉一直拒绝签署集合合同。特斯拉和很多其他的科技公司在瑞典都以员工期权之类的福利来激励员工，而不是传统的集体合同上所规定的那些福利。这些公司的员工长期以来薪资也都高于市场平均水平，所以它们并不会认为自己是需要工会来“保护”的弱势群体。但这两年随着一些科技公司的裁员，这些公司的员工们也开始寻求工会的帮助了。
如果工会和特斯拉不能在11月3日之前达成协议的话，罢工还会继续扩大。除了特斯拉之外，瑞典Fintech独角兽企业Klarna目前也因为拒绝和工会签署集体合同而面临员工罢工的风险。
