“把女人的路走死了？”浙江杭州，女子入职 2 个月后告诉老板怀孕，然后连续 10 多天没来上班！公司缺人，老板急得团团转。问女子什么时候来上班，她也不回复，于是老板一气之下想要开除女子，可女子却说：“你有本事解除合同啊！”   都说资本家是吸人骨髓的恶魔，也是广大劳动者最痛恨的群体，但没有想到有一天有员工能让老板欲哭无泪，并且只能打碎牙往肚子里吞，这到底是怎么回事呢？   一切都要从一份入职合同说起，合同是保障自身权益的重要凭证，由于我国极其重视劳动法，所以合同在劳务纠纷中有着巨大作用，这也考验了公司与员工双方是否具有契约精神，   而事件的主人公周某在入职后不久便与公司签订了合同，其中就有着关于辞退或离职等相关规定，刚开始双方很是友好，公司对周某的加入表示了欢迎，可殊不知几个月后将会闹得很不愉快。   在入职的前一段时间，周某每天本本分分，认真完成自己的工作任务，也几乎没有迟到的情况，对于这种员工，大多数老板都很满意。   然而在两个月后某一天，周某感觉自己的身体很不舒服，于是决定前往医院检查一下，本以为是因为工作压力大导致的，可结果却是意外之喜。   周某根本没想到自己怀孕了，这个孩子的到来简直是一个宝藏，所以她非常重视这次的怀孕。   而且医生告诉她要好好休息，最好不要工作了，应该在家安安心心地养胎。   但周某觉得这份工作不错，所以不想放弃，并且根据法律规定公司不能随意辞退孕妇，重点是不干活还能拿钱，这让周某很是高兴。   于是从医院出来后，她便向老板说明了情况，并请假准备去产检，可对方好像很不高兴，并没有答应这个请求。   然而周某第二天直接没来上班，这让老板很是生气，认为她才来没多久就请假，而且很有可能要长时间不能上班，这几个月白拿工资就太便宜她了，本身公司规模也不大，平时就很缺人手。   但老板也不想那么绝情，毕竟对方是孕妇，而且已经签订了合同，于是只能睁一只眼闭一只眼。   可谁知周某居然十几天没来上班，这期间也没有告诉公司具体期限，这让老板很是头疼，平时工作因为人少都做不完，根据劳动法也不能直接辞退。   于是在无奈之下，她只能向周某询问一下具体什么时候可以来上班，然而得到的答复是模棱两可，每次都是以身体不舒服为由要第二天去医院。   老板觉得这么多年还没见过这一号员工，不仅不工作，还想着躺在家拿工资，于是她直接在工作群里发布了一则考勤规定。   那就是连续三天不上班就意味着被自动辞退，这则公告让周某直接破防，如果真这样做，自己的美梦就要破碎了。   于是很是嚣张的在群里表示公司不敢将她辞退，这种态度直接惹恼了老板，随后她不顾后果将对方赶出了公司.   这一决定让周某始料未及，她觉得自己是孕妇，休息是应当的，公司不可能也不敢这么做，于是她将老板告上了法庭。   在经过法院审理后，基于劳动法做出了判决，要求公司将这几个月以及包括在家休息的工资给周某，并且不准因为怀孕就辞退她。   周某对此结果很是满意，而老板就有苦说不出了，如果违约还要支付一大笔补偿。   但这也让周某更加变本加厉，工作期间多次请假，这让老板觉得很是气愤，于是再一次准备辞退对方。   可周某却找上了媒体，在经过协商之后，劳务关系依旧保持下去，老板实在是有点欲哭无泪。   此事经过媒体报道，也引起了网友的热议，大家都认为周某实在是有点过分了，虽然一切都符合规定，但这种态度太有恃无恐了。 也有人认为她做的很对，毕竟所有公司都要遵守契约精神，这样有助于更多的劳动者维权。   此事周某虽然合乎规定，但做法有点欠缺考虑了，应当提前做好规划，在保障权益的同时，也要尊重企业，否则这将严重影响其他公司对孕妇的雇佣态度。   信息来源： 1818黄金眼--《女子入职2个月后怀孕请假起纠纷》 2024.08.06