去年以来，景洪市纪委监委实施年轻干部培养导师帮带工作机制，精准制定帮带计划，建立成长档案，通过思想上“引”、工作上“教”、作风上“培”，帮助年轻干部熟悉环境、融入角色、增强本领、锤炼作风，为年轻干部成长搭台引路、蓄力赋能。

在具体工作中，市纪委监委聚焦“谁来帮、怎么帮、帮什么”三个方面，按照谁分管联系、谁担任导师的原则，将班子成员、部室主任、业务骨干等纳入帮带“导师库”，采取一对一、一对多的方式，导师与新参加工作、具备潜力及新提拔的年轻干部进行结对培养。导师根据培养对象的性格特点、专业特长和岗位职责，量身定制培养措施，点对点讲解业务内容、手把手帮教办案流程、面对面消除知识盲区，分步骤有重点进行帮带，抢抓其成长关键期、黄金期，确保年轻干部练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀。

针对年轻干部经验不足、业务能力不强等问题，导师充分发挥工作经验丰富、业务娴熟等优势，在思想、学习、工作、生活等方面提供帮助，结合景洪市推进的重点工作，引导培养对象深入基层一线实践，在学中干、在干中学，逐步提高独立思考和分析解决问题的能力。为切实保证帮带培养效果，导师定期与培养对象谈心交心、沟通思想，教育年轻干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，扣好人生“第一粒扣子”。开展导师帮带工作以来，已助力14名年轻纪检监察干部与导师共同进步。