央广网宁波8月23日消息（记者 张雯雯）6月，为第一期“范丽锋技能奖学金”的获奖学生颁奖；7月，与兰州职业技术学院化工机械系的老师们讨论数字化培训教材的开发；8月，筹备镇海区管工职业技能竞赛暨“雄镇杯”技能精英赛等五个大赛；9月，公司将迎来一批新员工的入职培训……这个夏天，宁波镇海石化建安工程股份有限公司（以下简称“石化建安”）培训中心主任范丽锋着实有点忙，而他的每一份忙碌，都与人才培育息息相关。

作为镇海区乃至宁波市的技术能手，范丽锋曾获“全国五一劳动奖章”“省首席技师”“省青年岗位能手”“浙江好人”等荣誉，目前，范丽锋已完成20余个技术攻关项目，拥有5项发明专利、实用新型专利。这些新工装、新技术、新工艺的应用，每年可为企业直接节约成本逾100万元。“别人学一遍我就学十遍，别人练一小时，我就练两三个小时。”回望自己的成长之路，范丽锋表示，没有什么秘诀，就是靠恒心和韧劲，靠日复一日的“磨”，才有今天的“一技之长”。

作为从一线成长起来的技术大师，范丽锋不仅对自己有着极高的要求，对于每一位刚刚步入行业的年轻人，他也有强烈的“爱才惜才”之心。“做技术，很枯燥，很苦，但能坚持下来，最终一定是能有反馈的，我是这么过来的，我也很想把自己的经验告诉更多的年轻人，既可以少走弯路，也要对自己的未来充满信心。”范丽锋告诉记者。

于是，这几年，除了继续钻研工艺外，范丽锋也把不少精力投入到培育新一代产业工人当中。除了技术上的“传帮带”，范丽锋把各类大赛、各级奖励获得的奖金全部捐出，用以激励年轻技能人才的成长。从2013年开始，他捐出的奖金累计超过160万元。其中，2021年，他将50万元人才奖励经费全部捐给公司，设立“范丽锋新秀奖”，用于表彰入职5年内进步较快的员工。

截至目前，从“新秀奖”获益的员工已有60人。这几年来，范丽锋已培养高级技师8人、技师12人、高级工16人、新焊工200余人，为高素养劳动者队伍的打造做出了突出的贡献。“授人以鱼不如授人以渔，我希望更多的年轻人能在生产一线找到自己的舞台，我也很愿意能为年轻人的成长提供力所能及的帮助。”范丽锋表示。