公司单方降低工资，不提异议就是默认了吗？
在工作中，公司为了成本控制，往往会采取降低我们工资的手段。然而，这种做法是否合法呢？
我们没有明确提出异议表示反对的时候，是否意味着我们默许同意公司降低工资呢？
大家好，我是帮助数千人解决过公司法、劳动法纠纷问题的深圳劳动仲裁律师。
今天我要告诉大家，公司单方降低工资的时候，我们没有提出异议，这并不代表我们就默认同意。
具体理由如下：
首先， 公司单方降低我们的工资是违法。根据劳动法有关规定，工资是劳动合同的重要组成部分，任何未经我们同意的单方调整都是违法的。也就是说，在没有我们同意的情况下，公司不能擅自降低我们的工资。
其次，如果我们发现公司单方面降低了我们的工资，我们应该及时提出异议。因为有些仲裁或者法院还是持有旧的观点，可能会认为：如果我们超过一个月未提出异议，就视为默认同意公司的降低工资的行为；虽然律并未规定所有情况下，沉默都等同于同意；但是为了减少不必要的纠纷，我们发现公司单方降低工资的时候，在没有其他影响的情况下，还是需要提出意见。
第三，即使我们未能及时提出异议，也不必过于担心。根据最高人民法院的相关解释明确指出，除非有明确的书面协议和实际履行超过一个月，否则我们的沉默不应被视为对降低工资决定的同意。
最后，司法裁判观点目前，有很多地区的法院认为，即使我们在一个月内未提出异议，也不意味着我们接受了降低工资。公司必须提供充分的证据来证明我们双方就降低工资达成了一致。
好了，今天的内容就到这里结束了。 如果你也有公司法、劳动法问题的话，欢迎在评论区给我留言。
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