昨天公司来了一个年轻漂亮的女孩，来面试前台。简历上写着她出生于2001年，才23岁。面试一开始，气氛就紧张得仿佛要炸裂。她开口便直截了当地问：“工资到底是5000还是8000，能不能说清楚点？”语气之强硬，让坐我旁边的让面试官一愣。 “试用期4000元，转正后一万元。”面试官回应道，显然有些不悦。 女孩冷笑一声：“转正的标准是什么？需要多长时间？万一我早就符合了，你却说不符合怎么办？” 面试官的脸色微微发青：“看你的表现和能力。” “前台需要什么能力？难道不是看长相吗？”女孩盯着他，毫不客气，“表现？你又没有明确标准，我怎么知道你会不会忽悠我？” 面试官的脸色彻底变了，眼神里满是震惊和不解：“你刚毕业吗？不想干就算了，后面好几个候选人在排队。” 女孩冷笑着瞥了排队的人一眼，傲然道：“哼，看到你这样，我就不想做了。态度这么差，谁会愿意来？” 她顿了一下，随即提高了音量：“不过为了这次面试，我花了800块钱买西装，打车又花了40元，等了这么久也没关系，但你浪费了我一个上午，你的态度还这么差！既然这样，那我不走了！你得赔我1000块钱，算是精神损失费，不然我就耗在这儿不走！” 面试官满脸错愕，觉得她是开玩笑。可女孩一动不动，真的赖在会议室里不走了。气氛瞬间紧张，面试官怒气冲冲地喊来保安。此时，老板也闻讯赶来，听完情况后皱眉道：“面试是你自愿的，你愿来我们就有选择的权利，你不愿来也没问题。现在我决定不录用你，你可以马上离开。” 女孩冷冷一笑：“离开可以，但我已经说了，如果不给我赔偿，我就不走。你觉得你公司牛气冲天，我偏偏让你知道，你这点小把戏，对我不起作用。” 老板气得发抖：“我们公司从来没遇到过你这样的求职者！你知道我是谁吗？” 女孩瞥了老板一眼，不屑道：“你开公司又怎么样？你再厉害，也得尊重别人。今天我就让你看看，小格局的人是注定走不远的。” 说罢，她掏出200元，丢在桌上：“我再加200，500块钱给你。告诉你，不尊重别人的人，注定没前途。” 说完，她头也不回地走了，留下老板目瞪口呆，满脸铁青。 这是我见过最戏剧化的一次面试场面。老板气得半天说不出话，最后叮嘱我们：“以后95后的一律不要，简历都不用看了！” 这个场面让我深思：90后、尤其是95后，和之前的员工截然不同。他们不再忍气吞声，面对不公平敢于反抗，哪怕是面对公司老板，也毫不畏惧。曾经，公司里的80后、85后，甚至连90初的人都习惯于默默承受，哪怕工作再难，也不敢直接对老板发火。但现在，这种情形越来越多——是时代进步，还是职场的规矩被打破了？我们该如何看待这样的变化呢？ 每个人都有自己的观点。今天这个女孩的表现，也许在某些人看来是自我，甚至无礼；而另一些人可能认为，她不过是在为自己争取权利，何错之有？这样的行为到底是对是错，值得我们深思。
评论列表