近年来，四川省射洪市主动融入全省人才发展雁阵格局，聚焦人才工作先行区建设目标，坚持“全面对标、精准发力、高位争先”工作思路，加快构建“人才成长潜力高、人才创业活跃度高、人才幸福指数高”的区域人才高地，成功建成四川省首批“人才工作先行区”，获评优秀等次。

“机制+政策”同向发力，释放揽才聚才虹吸效应

通过不断健全制度体系、出台优厚政策、加大资金投入，招引吸纳各方英才，引导企业用才爱才，营造产才融合促发展的浓厚氛围。

一是建立联动机制，统筹一体化推进。建立“一把手抓第一资源”机制，成立人才工作领导小组，调度31家成员单位，党政主要负责同志出席“射洪锂话”“企业家早餐会”等交流活动30场次，破解难点堵点问题121个；选派首席人才官、人才专员、项目秘书、金融顾问、用地保姆等5支专业队伍，服务全市146家规上企业，形成科学高效的人才工作联动机制。

二是落地人才新政，出炉一揽子支持。紧扣建设成渝中部“双千亿县”目标，构建“一策一书一图”引才矩阵，打造“洪城英才”人才品牌，编制人才需求白皮书，建立“1+3+N”人才政策体系(“1”射洪人才十条，“3”锂电人才十六条、食品饮料人才十四条、能源化工人才十四条，“N”其他服务保障配套政策)，搭建人才工作“四梁八柱”。

三是树立人才优先，加大一系列投入。人才发展专项资金纳入财政预算，并保持与经济发展同步增长；成立15亿元新能源产业发展基金，设立6000万元人才发展基金，累计评审资助创新创业领军人才(团队)项目216个、兑现资助资金1400余万元，其中187个人才(团队)项目获资助超1000万元。在全省率先建立1200万技能人才定向培养基金，推动锂电科技学院与盛屯集团、天齐锂业等企业联合育才。

“平台+项目”同频共振，放大产才融合乘数效应

着眼主导产业布局，科学配置资源要素，集中投入到推动企业转型升级、产业平台建设、人才鼓励激励等方面，创优人才整体发展环境。

对接大院大所大企，抢占产业发展“制高点”。深化大院大所对接，与四川省质检院共建西部唯一、全国第三家国家锂电质检中心，与清华大学校地共建的“青年创新创业实践基地”加快推进，清华大学马克思主义学院首个实践宣讲站成功落户，先后与四川大学、上海财经大学等45所高校院所建立产学研合作关系。选派2批100名年轻骨干到百强榜首昆山学习提能，46名干部到世界500强企业锻炼。

链接双招双引新育，瞄准产才融合“需求点”。围绕锂电新材料、能源化工、食品饮料“三大千亿产业”需求，绘制2024年产业人才“校企供需图”，推行“双招双引”工程，举办线上线下专场人才招聘会42场次，新引进高层次和急需紧缺人才688人，落地重点合作项目36项。人才总量达12.5万人，引才数量居全市首位。入围四川省人才入乡新农人试点名单，率先培育新农人842人，相关做法获省委组织部调研肯定。

深化一校一库一团，筑牢产才融合“突破点”。建成全国首个、西南地区唯一的锂电产业专业化人才培训基地—锂电科技学院，每年培养锂电技能人才2200名。深化“院士赋能·产业跃升”计划，建立“锂电专家智库”“县域经济发展顾问团”，高规格举办2024国际锂电新能源产业大会、致敬2023年四川经济影响力人物等活动，吸引800余名专家人才开展产学研交流合作。

“环境+服务”同步共达，增强互促共生磁吸效应

紧盯创新共同体建设中政策支持、资源开放、配套服务等有待提升，突出生态涵养，助推产业高质发展。

注重载体建设，夯实创新平台。支持企业与高校、科研院所合作建立协同创新平台，新建中国生态酿酒产业技术研究院、朗晟材料研究院等创新平台4个，建成国家级企业技术中心1个、省级重点实验室1个，各类省级创新平台增至50余个，与省内外开展合作项目35个；建设大学生实习实训基地27个，提供实习实训岗位500余个。实施项目攻关，吸引电子科大等26家高校院所参与攻关，已申请知识产权177件，实现销售收入1.6亿元。

聚焦多元服务，优化创业环境。投入1.7亿元打造射洪智慧城市，建设人才服务信息平台，推动人才事项线上办理。规划建设经开区人才综合体，形成人才综合体、人才驿站、人才公园、人才活动中心服务矩阵。新建高端人才公寓90套，总量达584套。全面推行“六个一”(一套住房安居、一项政策安置、一张绿卡便捷、一套设施研发、一名领导结对、一名秘书排忧)服务机制，破解人才“关键小事”280件。

优化营商环境，造浓尊才氛围。持续擦亮“射洪正好”优化营商环境品牌，拓宽“24小时不打烊”服务，健全“全程帮代办”等服务机制，2023年入选全国“城市营商环境创新县(市)”。加大对初创期人才企业的扶持力度，对个人创业提供最高30万元、创办小微企业最高400万元创业担保贷，累计发放创业担保贷款4.9亿元，支持1895名人才在射创新创业。(王俊)