湖南裕能接待2家机构调研,包括国寿养老保险、民生证券

金融界 2024-09-10 22:44:52

2024年9月10日,湖南裕能披露接待调研公告,公司于9月10日接待国寿养老保险、民生证券2家机构调研。

公告显示,湖南裕能参与本次接待的人员共2人,为董事、常务副总经理、董事会秘书汪咏梅,证券事务代表何美萱。调研接待地点为电话会议。

据了解,湖南裕能在2024年上半年的业绩情况显示,尽管面临复杂的竞争环境,公司通过完善产业一体化布局、产品迭代与工艺创新、精细化管理等措施,巩固了其在磷酸盐正极材料市场的领先地位。上半年,公司磷酸盐正极材料产品销量达到30.94万吨,同比增长43.3%,其中新产品CN-5系列及YN-9系列销量约4.79万吨,占比约15%,获得了市场的认可。然而,由于行业竞争加剧和原材料价格下跌,公司营业收入和净利润分别同比下降53.48%和68.57%。

公司上半年的平均毛利率约为8%,新产品由于性能优异和差异化优势,具有更强的议价能力和盈利能力。在海外布局方面,公司在西班牙的锂电池正极材料项目吸引了国内外客户的兴趣,目前正积极对接并推进项目前期筹备工作。

在研发方面,公司的磷酸锰铁锂材料研发进展顺利,性能优异,获得了客户好评。同时,公司投资铜冶炼项目,旨在通过产业间的耦合性实现极致降本,提升产品性价比。铜冶炼及其配套项目将分多期建设,一期项目包括20万吨/年铜冶炼联产80万吨/年硫酸和80万吨/年蒸汽。

最后,公司的股票激励计划设定了2024年至2026年的业绩考核目标,包括磷酸盐正极材料销售量增长率和净利润的具体要求,以激励公司业绩的持续增长。

调研详情如下:

1、请公司简单介绍2024年上半年的业绩情况

铜冶炼及其配套项目将分多期建设,其中一期建设20万吨/年铜冶炼联产80万吨/年硫酸、80万吨/年蒸汽项目(硫酸和蒸汽为副产品);后续项目建设将视一期项目发展及市场需求等情况分期建设。

6、公司股票激励计划中设立的公司层面业绩考核目标是多少?回复:公司2024年限制性股票激励计划的考核年度为2024年至2026年,各年度业绩考核目标为:第一个归属期以2023年磷酸盐正极材料销售量为基数,2024年磷酸盐正极材料销售量增长率不低于25%;第二个归属期以2023年磷酸盐正极材料销售量为基数,2025年磷酸盐正极材料销售量增长率不低于35%,且2025年净利润不低于15亿元;第三个归属期以2023年磷酸盐正极材料销售量为基数,2026年磷酸盐正极材料销售量增长率不低于50%,且2026年净利润不低于20亿元。

本文源自:金融界

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