蚌埠市五河县坚决落实深化管党治党制度改革任务，创新推行组工干部“分片组团”包保模式，树牢工作到一线的鲜明导向，助力农村基层党组织解题破局。

合理分片组团。根据乡镇分布和辖区规模，充分运用党组织书记抓基层党建述职评议考核结果，按照“地缘相近、区域统筹”的原则，将全县14个乡镇划分为3个基层党建联系片区，每个片区由4—5个乡镇组成，变“单打独斗”为“片区联动”。科学统筹组织股室人员力量，根据各片区基层党建工作现状，按照“业务对口、就近便利”的原则，针对性成立3个基层党建联系指导组，分别由1名组织股室负责人担任各组负责人，择优安排1名业务骨干作为各组成员，每人具体负责联系指导2—3个乡镇，实行组团式、全覆盖包保。

随机巡听指导。各联系指导组围绕“三会一课”的程序步骤及重点细节，开展情景模拟教学14场，进一步提升农村党务工作者业务能力。随机列席乡镇党建工作会议，推动各乡镇全部单独设立党建办，督促党建办工作人员常态化下沉基层党支部，帮助明进度、抓落实。会同乡镇组织委员每月从选派村、软弱涣散村(社区)、选调生所在村、县乡领导集体经济提质进档村等重点村(社区)中，选择1个基层党支部参加组织生活，实行“两听两看”，即听活动内容、听发言质量，看活动组织是否规范、看工作是否落实，推动组织生活从严从实。

推进提质升级。各联系指导组及时对巡听发现的问题归纳梳理，发出提醒函28份，推动乡镇举一反三解决问题。指导乡镇党委定期召开工作例会，随机听取村(社区)书记汇报基层党建重点任务落实情况，帮助找短板、理思路。以基层党建联系片区为单位，定期组织党支部书记、党务工作者座谈交流，引导互查互评、互学互鉴。着眼村“两委”下次换届和乡村长远发展需要，指导各乡镇打造乡村经营、产业发展、基层治理等3类人才库，为199个村467名入库人员实行“一村一册、一人一档”动态管理，推动村级后备力量在实践中学本领、增才干。(刘光)