每年校招，是应届生踏入职场重要的求职通道，也是企业储备人才为后续发展夯实基础的优质渠道，企业在校招中的招聘规模、岗位类别、人才结构变化更能侧面显现出企业的发展态势。随着新能源行业的不断发展，更多的应届生选择新能源赛道，而新能源企业也更是趁机扩大人才储备。
比亚迪作为国内新能源企业发展的领导者，一直坚持“技术为王，创新为本”的发展理念，今年继续加大技术投入，据统计，比亚迪今年校招总人数达3.18万人，其中研发人员占比高达80.8%，硕博占比达61.3%，其专业覆盖机械类、电气类、自动化类、计算机类等50多个类别。据第三方统计，比亚迪成为应届生搜索关键词TOP10，而招聘一直都是人才与企业的双向选择，为何比亚迪能够如此受青睐？
企业发展态势让应届生更有信心
自2020年以来，比亚迪不断刷新销量记录，发展势头迅猛，而在刚刚过去的上半年，比亚迪半年销量125.56万辆汽车，同比增长 94.25%，不仅刷新了自身的半年销量记录，也成功问鼎中国新能源汽车销冠，而在刚刚过去的6月，比亚迪单月销量达到25.3万辆，同比增长了高达88.2%。
并且，比亚迪将国内的良好发展势头延续到了海外市场，乘用车出海业务提速，上半年海外销量合计已经达到7.43万辆，已超过去年全年海外销量5.36万辆。目前，比亚迪新能源乘用车已进入日本、德国、澳大利亚、新加坡、泰国、巴西、新西兰等53个国家和地区，BYD ATTO 3为比亚迪首款全球车型，在国外深受消费者的好评和追捧。
于此同时，比亚迪在2023年完善了旗下产品矩阵，王朝、海洋、仰望、腾势、方程豹五大产品系，实现了全产品类的覆盖，比亚迪的品牌形象和影响力将会更进一步。
企业人才培养让应届生更有决心
比亚迪始终坚持“造物先造人”的核心发展理念，坚持“人才长期主义”人才培养机制，建立起了完善的人才培养机制，针对应届生的“明日之星·百日蜕变应届生训练营”，通过高管引路、大咖分享、师徒辅导等形式，致力于提升应届生的职业素养、岗位实战等，帮助应届生实现身份的转变，更好的适应职场，为应届生的日后成长发展注入动力。
除企业自身体系培养外，比亚迪积极构建校企合作人才培养机制，2017年设立博士后创新实践基地，2022年设立全国首批备案制国家级博士后科研工作站，2023年已在深圳、重庆、西安三地形成“三站三基地”博士后培养新格局，培养人数连年攀升。五年来与中国科学院深圳先进技术研究院、中国科学技术大学、清华大学14个理工学科16个流动站联合培养了三百多个博士后。
多元化、多层次的完善培养机制，为比亚迪的发展奠定了基础，很多校招生和联合培养博士后续成长为了比亚迪的骨干人员，这也让应届生相信选择比亚迪是一个更有希望、更有未来的选择。
企业技术储备让应届生更有恒心
前不久，比亚迪携手华为入选波士顿咨询公司（简称“BCG”）公布的2023年全球最具创新力的公司榜单，华为位列第八、比亚迪第九，它们也是前20强的唯二中国企业，代表其强大的科技创新实力得到国际权威机构的认可。
这背后源自比亚迪20载的坚持深耕和不懈奋斗，恪守绿色发展初心，坚持技术创新路线，不断突破自我，累计申请专利超4万项、获得授权专利超2.8万项，先后发布了刀片电池、DM-i超级混动、e平台3.0、CTB、易四方和云辇等行业领先的核心自主技术，大量的技术创新，都是一批优秀人才的刻苦钻研和拼搏，比亚迪深知人才的重要性，这也更让应届生坚信来到比亚迪，只要努力向上，必定能够有发挥自己能力的地方，也能实现自己心中的梦想，在职场上有所作为。
人才是企业发展的长期动力源泉，技术创新是企业发展的翅膀，随着市场的发展，整体行业水平的不断提升，竞争肯定愈演愈烈，人才的储备将会助力企业在未来的竞争力，比亚迪此次校招的规模和力度，凸显了其对人才的重视，也保证了企业发展的活力，未来新能源行业的高质量发展，比亚迪将会贡献更多的力量。
