为什么要驻村？相信每一个驻村干部都会给出属于自己的答案。西南某省一名驻村干部给出的答案却很出乎意料，“我主要的考虑是通过驻村增加基层工作经历”。把驻村视为“镀金”，只是为了“赚取基层经验”而驻村，这样的驻村干部虽然只是极少数，其不良影响却不容小视。

实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，驻村帮扶工作在其中的作用极为重要。如果驻村干部动机不纯，心存私心杂念，就可能思想懈怠，人虽然到了乡村，心却未真正到乡村，就可能对农村工作缺少主动性、积极性和责任心。以这样的应付心态驻村，必然是身入基层，却没有心到基层、深入基层。

党的十八大以来，我们如期打赢了脱贫攻坚战，历史性地解决了绝对贫困问题。我们也要看到，不少农村村集体经济还普遍薄弱，有的甚至一直在“吃老本”，如何根据乡村的资源禀赋找到适合他们发展的产业，逐渐壮大村集体经济还任重道远。如果驻村干部出现“镀金”心态，滋生消极懈怠的情绪，既不利于农村的产业发展，也不利于群众的增收致富，还可能让群众误以为政策“只是一阵风”，不利于激发群众参与乡村振兴的主动性、自觉性。

因此，必须去除驻村干部的“镀金”心态，让他们人到乡村、心入乡村，自觉撸起袖子加油干，用心用情用力帮助乡村，助力乡村振兴的有序推进。一方面需要各地组织部门不断优化选派机制，在选派驻村帮扶干部时应强化问题导向，要有针对性地选派干部；另一方面需要落地落实各种奖励激励措施，让驻村干部的工资待遇、职级职务等和驻村成效挂钩。此外，也要强化对驻村干部的监管，对“挂名驻村”“状态不在线”“镀金在先、干事在后”等问题，要发现一起，问责一起，而且还要坚持双问责，既问责驻村干部，也问责选派单位，以此让选派单位精挑细选精兵强将去驻村，也要让每一个驻村干部付出真感情、拿出实措施、做出真成效。