延迟退休政策说明了以下几种社会现象： 1. 人口结构变化方面： - 人口老龄化加剧：截至2023年年底，我国60岁及以上老年人口达到2.97亿人、占比21.1%；65岁及以上老年人口2.17亿人、占比15.4%，已进入中度老龄化社会。到2035年左右，60岁及以上老年人口将突破4亿人，占比超30%，进入重度老龄化阶段。老年人口数量的快速增加和占比的不断提高，意味着养老负担加重，劳动力供给减少，需要通过延迟退休来缓解劳动力不足的压力，保持经济社会发展的动力和活力。 - 预期寿命延长：我国人均预期寿命已从新中国成立初期的不到50岁提高到目前的78.6岁，并且根据预测，到2030年之前，我国人均预期寿命超过80岁是大概率事件。人们的寿命延长，身体状况相对较好，具备继续工作的能力，为延迟退休提供了生理基础。 2. 劳动力市场方面： - 劳动力供给减少：自2012年起，我国劳动年龄人口数量逐年减少，劳动年龄人口占总人口的比重也在下降。这意味着年轻劳动力的供给不足，需要通过延迟退休来充分利用现有的人力资源，弥补劳动力缺口，确保经济社会的正常运转。 - 劳动力素质提升与就业结构矛盾：随着我国教育水平的不断提高，新增劳动力平均受教育年限超14年，高等教育毛入学率超过60%，大学生数量显著增多。劳动者进入劳动市场的时间推迟，而退休年龄不变，不利于人力资源的充分利用。延迟退休可以使高学历、高素质的劳动者在工作岗位上发挥更长时间的作用，提高劳动生产率，也有助于缓解就业的结构性矛盾。 3. 社会养老保障方面： - 养老负担加重：随着人口老龄化的加剧，领取养老金的人数不断增加，而缴纳养老保险的劳动力人数相对减少，导致养老基金的收支压力增大。延迟退休可以延长劳动者缴纳养老保险的时间，减少养老金的支付年限，有助于缓解养老基金的支付压力，保障养老保障体系的可持续运行。 - 养老服务需求增加：延迟退休后，老年人口继续参与工作，对养老服务的需求也会发生变化，不仅需要传统的养老服务，还需要兼顾工作和养老的综合性服务。这促使社会加快健全养老服务体系，发展多样化的养老服务模式，以满足不同老年人群体的需求。 4. 社会观念和就业观念方面： - 个人价值实现需求多样化：随着社会的发展和生活水平的提高，人们的观念逐渐发生变化，不再仅仅将退休视为休息和养老的开始，越来越多的人希望在工作中继续实现自己的价值，追求更有意义的生活。