“早上我要一杯瑞幸中杯热美式+鸡蛋1个，永远让我有矿泉水可以喝……”

近日，上海，有网友发布多则图文引发大量关注。该网友称其工作时被领导要求做私人助理，并要求每天带矿泉水、一日三餐和咖啡，她向领导要求先给饭钱遭拒，领导称“没钱靠自己赚，不能问我要”。

随后该网友将聊天记录转发到公司群聊却被禁言。发帖网友小李告诉记者，她于今年8月入职该教育机构，目前该领导已被处罚，自己还在正常工作。该教育机构工作人员向记者表示，该领导已被解除劳动关系。

领导要求员工帮代一日三餐

近日，一名名为“过儿”的小红书网友发帖称，自己刚入职一家教培机构一个月，工作内容是给学生上课。但一名女领导称希望其为自己当助理，并在每天早上帮忙带早餐。由于刚上班经济紧张，“过儿”想拒绝又不敢。

据其发布的聊天记录显示，这名女领导详细列出了每天的餐食标准，比如“早上我要一杯瑞幸中杯热美式+鸡蛋1个”“永远让我有矿泉水可以喝”，并称每周一会提前预付饭钱。

在网友们的建议下，“过儿”以经济紧张为由向该女领导要求预付饭钱，该领导反问，“今天为啥一直在问我要钱”，“你实在没钱，要靠自己赚……你这样，我不敢用你了”。

“过儿”称，次日，HR约谈自己称要将其辞退。据聊天记录显示，该领导还要求“过儿”购买正装等，“过儿”称无钱置装，询问领导可否借钱，该领导建议其使用花呗。

“过儿”称，自己将聊天记录等打包发到公司群聊，没想到遭管理员撤回消息并拉黑禁言，她感到“很无助也很可笑”。

9月12日，“过儿”告诉记者，事情原委都在其发布的笔记中，事情还在商议，未得到解决。

12日上午，“过儿”再次更新笔记称，领导已将早餐钱归还，但HR仍约谈其要求离职。

据网传截图显示，12日下午，“过儿”所在的上海某知名教育培训公司发布处罚通告称，涉事的少儿事业部刘某，因违背公司价值观，利用职权安排下属处理个人私事，已经严重影响公司品牌声誉，故与其解除劳动关系。

涉事公司回应：该领导已解聘

9月13日，涉事的上海某教育集团有限公司总部人力负责人王先生回应记者称，当事人被踢出群聊，应该是其所属的事业部自行组建的群聊，并非公司大群，应该是涉事领导刘某的个人行为。

“我们这价值观里面……因为我们还是年轻人比较多的企业，没有所谓的官本位思想。”王先生说，公司获悉此事后，立即核实并召开会议，对涉事的领导刘某作出了解除劳动关系的决定。目前，另一当事人“过儿”，娄姓老师仍在职，后续将恢复正常工作。

网友评论：

事件曝光后，相关话题冲上热搜，许多网友表示“这就是妥妥的职场霸凌“这个领导令人难以置信”“员工反击成功，干得漂亮”“领导搞职场霸凌被辞退，解气！”

职场人际关系

那条“红线”在哪里？

近年来，不少职场霸凌事件被曝光后成为舆论焦点，诸如，新员工因不喝领导敬的酒，被辱骂、扇耳光；女员工因业绩不达标，被罚吃“死神辣条”当场晕倒；女员工拒绝跳舞被辞退……

在看似平静的职场，霸凌事件正以各种形式发生，然而，在很多人看来，职场特殊的人际关系中，那条界定霸凌的“红线”似乎一直都很模糊。

在成都工作的钟岚，经常在下班后被领导要求陪客户应酬喝酒，酒桌上如果钟岚拒绝，客户不高兴，领导就告诉她“这也是工作”。

钟岚不确定这是否就是“职场霸凌”。在她看来，身边不少人有这种经历，这是身处职场的无奈之处。

遭遇职场霸凌怎么办？

职场霸凌，泛指在工作场所里，个人或团体对于同事或是下属进行不合理的行为，包含言语、非言语、身体、心理上的虐待或羞辱。

女职工遭遇的性骚扰也属于职场暴力。员工在遭遇职场暴力后，可第一时间向单位反映，用人单位要出面阻止继续实施职场暴力，并责令施暴人向受害员工赔礼道歉及依法进行赔偿。

一些严重的职场暴力行为，员工在请求所在单位和工会帮助后，依然无法妥善解决的，可以报警求助或者向法院起诉。据律师介绍，“如果遭遇职场霸凌，已经涉嫌故意伤害的可以报警处理，司法机关会根据伤情结果进行依法处理，如果是轻伤以下，一般适用治安处罚法的规定，如果轻伤及以上，则需要承担刑事责任”。

法律人士建议，遇到职场暴力不要沉默，注意收集证据通过法律途径维权，可以要求对方赔礼道歉、赔偿损失和索要精神抚慰赔偿金。

（齐鲁晚报·齐鲁壹点客户端编辑彭茜综合华商报、红星新闻、、工人日报、荔枝网、网友评论等）