今年以来，安庆高新区以吸引人才为主线，以培养人才和健全人才保障制度为抓手，不断加强人才队伍建设，为经济社会高质量发展提供坚强人才保障。
下好“先手棋”，构建党管人才“大格局”
坚持组织领导。安庆高新区党工委持续构建“高位有推动、左右有联动、上下有协调”的党管人才工作格局，着力解决园区企业普遍反映的人才招引难题，推动人才工作提质增效。完善人才工作领导机制，落实“一把手”抓“第一资源”责任，切实提高党管人才工作水平。区人才工作领导小组召集区党群部、人社局、产促局等人才工作职能部门定期召开人才工作联席会议2次，通报每季度全区人才工作情况，安排部署下一步重点工作。
创新服务机制。建立党工委人才联系服务制度，班子成员分别结对联系3名高层次人才，与人才建立常态化联系，听取人才意见建议，帮助解决创业创新难题。区领导班子成员走访慰问园区企业高层次人才20余人次，带头外出开展招才引智活动10余次。依托区非公工委、非公党建工作指导站、非公党建工作指导员三级架构，为园区人才工作注入“红色动能”。
加强人才保障。区党工委认真落实人才投入稳定增长机制，持续加大人才发展投入，全力保障人才引进、培养、激励等政策兑现，切实发挥人才发展专项资金及各类产业扶持资金的作用。今年以来，审核发放高校毕业生一次性就业补贴、小微企业吸纳高校毕业生社保补贴、就业见习单位财政补贴等各类就业创业补贴132万元。做好全区50名“宜城优才卡”持卡人员的服务工作，为409名符合条件的人才审核发放菁英学子生活补贴183.15万元。
下好“系统棋”，打造优秀人才“集聚地”
厘清人才供需。积极对接企业，摸排各类各层次人才需求，建立工作台账，动态更新区高层次人才、技能型人才、本科毕业生、专科毕业生等人才需求。持续实施“内搭平台、外联老乡”专项行动，全面完成新一轮安庆籍在外人才信息采集和更新工作，现已掌握在外人才信息211条。
强化各类人才引进。在引进高层次人才方面，坚持产业集群和人才集聚同步打造，围绕化工新材料和生物医药两大主导产业，承办安庆市归国留学人员走进高新区新春联谊活动等大型活动，加强与沪苏浙交流合作，开展企业组团招才、高层次人才柔性引才行动，着力破解人才供给瓶颈。在引进实用型技能人才方面，以促进就业、提高就业质量为出发点，举办“线上+线下”各类招聘活动27场，服务企业416户次，累计提供岗位600多个。
提升各类人才培育。一方面，深化科创平台建设，为培育高层次人才提供阵地，引导省内外高校、科研机构和园区重点企业建设重点实验室、博士工作站等平台，逐步形成“高校+研究院所+龙头企业+投资机构”多元化科创格局，切实为人才创新创业搭建舞台。积极落实技能培训政策，以技能培训促稳岗。同时，设置人才服务专线，常态化提供人才政策、招才引才咨询服务。
下好“关键棋”，保持人才服务“强劲头”
强化政策扶持保障。积极争取上级人才政策扶持力度，上半年，为5名菁英学子发放购房补贴48万元，1名“宜城精英人才”发放奖补资金30万元，1个“宜城创新创业团队”发放奖补资金100万元；持续深化区级人才政策，优化出台了《高新区支持企业高质量发展政策》，设立了每年1000万元的人才专项发展资金。安庆市首笔“人才贷”今年在高新区古特生物公司投放。
提升人才服务质效。依托区党群活动服务中心，打造综合型人才服务中心，提供图书、健身器材、影音室等特色服务。开办职工子女暑托班，解决职工子女暑期无人看管的难题；开展乒乓球比赛、拔河比赛、五人制足球赛等各类活动，为区内各类人才相互交流、增进友谊、强健体魄搭建平台，形成礼才、爱才、敬才的良好氛围。
下好“制胜棋”，激发各类人才“新活力”
强化产才融合发展。以国家级高新区建设为契机，积极打造创新创业平台、交流互动平台、科技成果转化平台，今年以来，该区成功获批安徽省首批化工新材料科技成果产业化基地。聚焦两大首位产业，利用“校企合作”“高校学生见习基地”等平台，通过校企合作共同培育人才、为企业输送专业对口型人才，实行一线操作工“订单式”培养，将“专业建在产业链上”，打通从招生、人才培养、专业共建、到岗实习的一站式通道，塑造了“企业引才、高校育才、政府留才”的全链条人才引育体系。
完善人才培养机制。建立以用人单位为主体、学校教育与实践锻炼相结合，政府推动与社会支持相结合的人才培养体系。一方面积极与市内、外高校对接联系，陆续组织园区17家企业参加安庆师范大学、安庆医专等5所高校校园招聘活动，达成有效就业19人。另一方面邀请安庆师范大学、河南化工技师学院赴企业开展走访调研暨“访企拓岗”活动，促成安庆师范大学与兴达新材料、迪合永欣等4家企业签订共建实践教学基地合作协议。实施高校毕业生就业见习计划，2024年度上半年新认定就业见习基地2家，开发企业就业见习岗位138个，安排上岗8人。
下一步，安庆高新区将着力打造“才聚安庆智汇高新”人才品牌，以顶格推进“双招双引”、提升就业创业服务、加强技能人才培养、布局高端研发平台、深化政产学研合作等举措，持续推进人才强区建设，做好“引育用留”人才文章，营造“近悦远来”人才生态，为高新区高质量发展提供人才支撑和智力保障。(陈嵩)
