近年来，盐城市大丰区人社局在区委区政府领导下，积极稳就业、促发展、惠民生，各项工作稳中有进、走在前列。

就近、就地推动就业。就业是最大的民生。近年来，大丰区人社局持续推进家政产业园、家政超市、家门口就业服务站、零工驿站等就业载体建设，供需精准对接，建成国家级充分就业社区1个，就近就地解决群众的就业之难。

家政服务行业是吸纳农村转移劳动力和城市剩余劳动力的重要渠道。2023年10月，大丰区建成全省首家专业家政服务产业园，建筑面积4000多平方米，开园以来，已汇聚家政产业链上下游企业13家，开展线下公开课32场，培训各类家政服务技能人才2465人，新增取得家政服务技能等级或专项能力证书人员1972人，帮助800多人实现就近、就地再就业。

同时，围绕将就业岗位送到“家门口”的部署，全区已建成运营大中街道吾悦广场、新丰镇太兴村等4个家门口就业服务站，兜底帮扶187名困难群众就业。通过开发城乡公益性岗位，近5年累计帮扶就业困难人员再就业2930人。

线上、线下齐按办事“快捷键”。近年来，大丰区人社局深入推进人社业务经办改革，转型人社服务办理模式，大力推行“不见面”服务，全力推动企事业单位、办事群众在省人社一体化网络平台上办理业务。线下同步推进经办环节大整合，逐步实现“一窗受理、综合服务”的经办模式。

企业职工退休审批传统模式申报材料多、流程设置复杂。今年以来，大丰区人社局着力开发“大丰企退不见面审批系统”，通过“江苏人社一体化经办平台”和“社保档案智能管理系统”，逐步对退休审核业务流程进行重构再造，简化流程，逐步实现该业务“一网通办、全程网办、一次办好”。

线下，在人社综合服务大厅整合局相关职能科室，推进退休服务更加便民利民。尤其将劳动、工伤保险职能下沉大厅，打造工伤相关业务“一站式”服务，形成工伤预防“全链条”联动。

预防、整治打造“无忧酬”。为切实维护劳动关系和谐与社会稳定，大丰区人社局通过优化劳动争议解纷资源配置，为群众提供多元、高效、便捷的矛盾纠纷解决方式，劳动人事争议案件调解率达到75%以上，劳动人事争议案件下降20%以上。

工伤预防对社会和企业具有重要意义，大丰区人社局常态化联合区应急、住建、交通、水利等部门开展化工行业、在建工程项目一线务工人员工伤预防培训，联合公安、住建、总工会、卫健等部门通过发放宣传手册、案例展示、现场答疑等方式，重点将工伤保险政策和工伤预防知识送到参保对象手中，形成“工伤预防就在我们身边”的良好氛围。