近年来，潜山市不断强化组织领导、创新招引模式、筑牢服务意识，深化“潜馨待才”品牌建设，为全面建设现代化美好潜山提供坚实人才支撑。

中秋期间，潜山市雪湖公园广场，一场挑灯“揽才+义诊”特殊人才招引活动顺利进行。此次活动聚集了20家市域重点企业参加，岗位涉及项目经理、弱电工程师及财务管理等302个就业岗位，同时还有来自市卫健系统的20余名中医专家参加义诊。整个夜市人流如织，热闹非凡，参与市民近1000人。

近年来，该市强化组织领导，健全工作机制。坚持年初制定人才工作要点，部署年度重点工作。印发《关于贯彻落实三年行动方案(2023-2025)》及《潜山市企业人才激励办法》等政策文件，将青年人才及技能人才培养作为重点工作推进。结合机构改革，优化人才队伍建设，明确要求各领导小组成员单位安排专人负责人才工作。同时，还强化考核“指挥棒”作用，将人才工作纳入目标管理责任书和领导班子年终考核述职评议的重要内容，优化“考什么”、完善“怎么考”、聚焦“如何改”、突出“怎样用”，确保人才工作考核落到实处、取得实效。

创新招引模式，大力聚集人才。该市制定《公开引进党政储备人才实施方案》为天柱山管委会、市财政局等7家重点单位引进8名土木类、经济类等紧缺专业人才，并通过“师带徒”计划，有效增强了青年人才履职能力。组织北京锐业、华业香料等10余家重点产业链企业“走出去”，赴武汉理工大学等国内知名高校开展“潜程有你”高校行活动。积极对接北京大学、复旦大学及安徽大学等省内外重点高校，开展“名校师生潜山行”活动，引导800余名青年学子进园区、进车间。据统计，本年度该市还不定期举办了“局长带岗”“人才夜市”及专场招聘等招引活动近60场次，为市内重点企业引进各类人才3451人。

筑牢服务意识，凝聚发展人才。该市设立500万元的人才发展专项基金，优先保障人才培养、服务、激励、项目资助和载体建设等重点事项。坚持党政主要领导带头结对联系服务高层次人才114名，明确每人联系服务2名潜山籍高层次人才。出台“潜馨服务”卡管理办法，将子女就学、家属就业及人才出行等，把解决好人才服务“关键小事”作为“头等大事”，聚人才之力，筑振兴之基，助推高质量发展。2024年，共计帮助人才解决急难愁盼问题30余件，组织开展高层次人才家属体检等关心关爱活动6次，兑现菁英学子生活、安家补贴近80万元。(潘宜生)