日本成为全球老年人就业最多的国家，65 到 69 岁的老年人有一半仍在工作，60 到 64 岁的就业比例更是高达 74%。为何日本的工作岗位如此充裕，而我们这儿 35 岁就难以找到工作了呢？原因主要有以下七点。 第一，日本老龄化极为严重，65 岁以上老年人在总人口中所占比例达 29.1%，位居世界之首，老年人与劳动力的比例为 1:2。中国 65 周岁及以上老年人口 21676 万人，占总人口的 15.4%，老年人与劳动力的比例为 1:4，是日本的两倍，劳动力较为充足。 第二，日本由于国土上自然灾害众多，全民具有极强的危机意识，国家有目的地推行换国计划，鼓励年轻人向其他国家移民扎根，从而空出了许多工作岗位。仅在巴西一个国家，短短数十年间就有 200 多万日本移民。 第三，日本很多企业的职工实行终身制，就业率十分稳定。 第四，日本众多跨国企业发展良好，在世界上基本获得了公平的发展机会，发展条件远优于中国。这为日本产品出口全球创造了良好基础，同时为国内提供了大量工作岗位，为日本创造的利润也远超中国企业，能够供养更多的企业员工。 第五，日本建国时间远长于中国，国家在对企业的管控制度和政策支持等各方面都比中国更具优势，使得日本的企业不论是发展还是稳定性都比中国好很多。日本企业的破产率（2‰）比中国低约 10 倍。这些数据从侧面反映出中国企业的创业和经营环境相较日本要差不少，中国的人口是美国的 4.5 倍，但企业数量却相当也反映了这一事实，这其中当然也有第四点所述的原因。 第六，中国众多的电商和直播平台收拢了很多的工作机会，让很多产业的财富集中于少数人身上，打压了实体经济的发展，消灭了很多工作岗位。 第七，中国的教育水平远落后于经济和社会的发展水平，让毕业的学生的思想观念和工作技能很难适应社会的发展需求，降低了学生的社会价值，造成了企业找不到人，人找不到工作的怪异现象。