浙江一公司年会有发彩票的习惯，财务事先进行了统计，确认没有中大奖。岂料，一女子中了608万，女子开心的发了朋友圈。没想到，公司负责人得知后，却要女子将奖金与所有员工平分！ 据了解，这家公司在2019年3月2日举办了年会（2月28日彩票开奖），为了在新的一年图个好彩头，公司给每位员工发了一张彩票。可谁也没想到，这批彩票中，竟然藏着一张价值608万的巨额彩票，而幸运儿就是李女士（化名）。 李女士领到彩票后，并没有太在意，可当她拿起手机，漫不经心地核对中奖号码时，却发现她竟然中了一等奖！ 突如其来的巨额财富，让李女士欣喜若狂，她将中奖的消息分享到了朋友圈。然而这份喜悦并没有持续太久，公司的一位负责人就找到了她，说道：这张彩票是公司购买的，因此奖金归公司所有，决定平分给全体员工。 李女士断然拒绝了负责人的要求，她认为彩票是公司发给她的，属于她的个人财产，公司无权要求她上交。 双方的分歧越来越大，最终二人来到了派出所，希望通过警察的帮助解决问题。 民警在了解了事情的来龙去脉后，对公司负责人进行了批评教育。民警指出，公司将彩票发给李女士的行为，已经构成了赠与，李女士有权对彩票进行自由处置，公司无权干涉。 民警也提醒负责人，如果公司执意要回彩票，可以通过法律途径解决。 随着媒体的介入，事件迅速发酵，引发了社会各界的广泛关注和热议。 一些人支持公司的做法，认为彩票是公司购买的，奖金应该归公司所有；而更多的人则站在李女士一边，认为公司既然已经将彩票发放给员工，就应该尊重员工的个人财产权，不能因为员工中奖了就反悔。 这场彩票风波，将企业诚信和员工权益这两个重要议题推到了风口浪尖，它引发了人们对企业社会责任、企业文化、员工权益保障等方面的深刻反思。 企业诚信是企业的立身之本，是企业发展壮大的基石。企业在追求经济效益的同时，更要注重社会效益，要将诚信经营、尊重员工、回馈社会作为企业发展的核心理念。而对于广大员工来说，也要增强法律意识，要勇敢地拿起法律武器，维护自身合法权益。 在这场彩票风波中，我们看到了人性的复杂。期待未来的企业能够更加重视诚信建设，更加尊重员工权益，构建更加和谐的劳资关系，共同创造更加美好的未来。 彩票风波虽然已经过去，但它留给我们的思考却远远没有结束。在这场风波中，我们看到了企业诚信与员工权益之间的博弈，也看到了法律与道德的交锋。 从法律角度来看，公司将彩票发放给员工的行为，已经构成了赠与，李女士作为受赠人，有权对彩票进行自由处置，公司无权干涉。 从道德层面来看，公司的行为无疑是失信于员工的。公司当初发放彩票的目的是为了活跃年会气氛，讨个好彩头。当得知李女士中奖后，公司非但没有给予祝福，反而以各种理由要求李女士上交彩票，这无疑是贪婪和失信的表现。 这场彩票风波也反映出了一些企业在企业文化建设方面存在的不足，一些企业为了追求利润最大化，忽视了企业文化建设，没有将诚信经营、尊重员工作为企业发展的核心理念，这最终会导致企业与员工之间的矛盾和冲突。 企业要发展，不仅要追求经济效益，更要注重社会效益。企业要将诚信经营、尊重员工作为企业文化的核心，要构建和谐的劳资关系，只有这样，企业才能行稳致远，实现可持续发展。 如果公司能够将诚信经营、尊重员工作为企业文化的核心，那么李女士中奖后，公司完全可以将此事作为企业文化的正面案例进行宣传，以此提升员工的归属感和企业的社会形象。 企业诚信和员工权益，从来都不是相互对立的，而是相辅相成、密不可分的。只有将两者有机地结合起来，才能构建和谐的劳资关系，促进企业的健康发展。 信息来源：《「提醒」年会发彩票，员工中奖608万！公司要求平分…合理吗》人民日报