我在镇政府上班，我们单位有一个人特别牛，升迁非常快。她刚开始是以项目人员的身份进入我们镇政府的，不过他是通过省里面统一考试的正规渠道进来的，刚开始没有编制，听起来是项目人员，其实和临时人员差不多。 后来，县里面有政策，只要有三个优秀，就可以解决编制，她是非常幸运的，工作能力强，和同事的关系都处理的非常不错，她也是通过四年的努力，获得了三个优秀。顺利成为了一名事业编制人员。 后来，在单位大换届时，她又非常优秀，升任我们镇的副镇长，也算是从事业编制直接转为公务员身份，听说那一年全县只有6个事业编制转公务员身份的名额，她就是其中一个。 在我们镇副镇长的位置，我们这位同事非常认真，工作能力强，情商高，分管的工作经常位列全县前列，很受领导器重。 最后，我们这位女副镇长，也是被调任县工会主席，也算是从副科到正科跨越了一大步，这个时候她才28岁。 体制内，只要你能力出众，善于学习，提拔重用也是很容易的事情，可以说我们这位女同事工作能力强，升迁快，她就是我们努力学习追赶的目标。 对此，大家怎么看？