我在镇政府上班，我们的一个副镇长被免职，她的被免职是一个特殊情况，不是因为工作不作为，或者因为违法乱纪，而是因为机构改革，要对人员进行一些调整，我们这位副镇长年龄也大了，有主动给年轻人机会的意思。 我们的这位副镇长在乡镇工作已经二十多年了，正好赶上机构改革，之前原来镇公路管理所要撤销，公路管理所长年轻有为，组织综合考虑后，打算让其接替副镇长的位置。 副镇长是一个性格很好的大姐，对于组织的人事调整非常配合，也很愿意为年轻人给发展空间，她也没有情绪，反而说长江后浪推前浪，这也是趋势，自己也能理解，也没有怨言。 后来，镇书记和镇长考虑到我们的副镇长这么多年来，也为镇上的发展做出了很多贡献，于是向县领导提议，如果符合条件要求，看能不能把副镇长的二级主任科员给解决了，也算是从副科级公务员转为正科级公务员，虽然没有实职，但也能解决其待遇问题。 县里领导也是非常人性化，对于我们镇书记和镇长的建议认真考虑，让县组织部也是查阅了副镇长最近几年的考核结果，不出意料，每一年都是优秀，而且还在急难险重的事情上面🈶不俗表现。 通过综合考察，我们被免职的副镇长，也是符合提拔为二级主任科员的条件要求，最后县里面经过开会研究决定，提拔副镇长为二级主任科员，从副科转为正科，这也是组织的一片温暖。 从我们副镇长的案例来看，体制内，只要工作认真负责，真正为一个单位和群众服务的好干部，晋升空间或者解决待遇是有很大机会的。 对此，大家怎么看？