“不敢生孩子了！”贵州贵阳，女子新公司工作3个月后，突然发现自己怀孕，便向公司告知了情况，公司主动提出帮她换岗，本以为是一件好事，不料公司居然大幅度降低工资，从6000变为3000，女子表示不满，没想到公司以此将她开除，还扬言不怕仲裁！   在贵州贵阳的一个平凡的秋日，一场关于职场女性权益的风波悄然掀起。   卢女士今年进入了一家餐饮公司工作，工作期间她认真负责，从来不偷奸耍滑。   然而，命运似乎跟她开了一个玩笑，就在入职三个月后，卢女士发现自己怀孕了。   于是卢女士怀着忐忑的心情向公司报告了这一消息，希望能得到理解和支持，然而，公司的反应却让她始料未及。   公司提出要对卢女士进行调薪调岗，这本应是一个中性的决定，但实际情况却让人难以接受。   虽然新岗位比原先轻松了一些，可薪资却从6000变为了3000，相当于少了一半，这让她难以接受。   面对公司的决定，卢女士选择了拒绝，她认为，自己的工作能力并没有因为怀孕而下降，公司的做法明显是对孕期女性的歧视。   然而，她的拒绝却引来了更为严重的后果——公司决定将她开除。   这一决定如同一记重锤，不仅击碎了卢女士的职业规划，更让她陷入了经济和心理的双重困境。   正值孕期的她，不仅失去了工作，还要面对未来的生活压力和职业发展的不确定性。   卢女士并没有选择默默接受这个结果，她开始寻求法律援助，希望通过正当途径维护自己的权益。   然而，现实的情况并不如卢女士所想象的那样简单，工作人员告诉她，公司辞退她是有理由的，理由是"考核不达标"。   但是，这个理由是否成立，还需要卢女士自己去收集证据，在仲裁庭上进行举证。   这无疑给卢女士带来了更大的压力，作为一个普通的职场女性，她既缺乏法律知识，又没有足够的资源去收集有利于自己的证据。   面对强大的公司，她感到自己就像是一叶扁舟，在汹涌的大海中飘摇，最终公司愿意补偿她半个月的工资。   这个提议在卢女士看来无异于雪上加霜，半个月的工资，对于一个即将成为母亲的女性来说，远远不够应对未来的生活开支和医疗费用。   因此她没同意这个方案，可公司却直接表示不怕仲裁，她可以向法院起诉。   这句话背后隐含的意思很明显：公司有足够的资源和耐心来应对可能的法律纠纷，而卢女士作为个人，在这场博弈中显然处于劣势。   卢女士的遭遇很快在网络上引起了广泛关注，许多网友对她表示同情和支持，认为公司的做法是对女性权益的严重侵犯。   然而，也有一些声音站在了公司的立场上，他们认为，公司也有自己的经营压力，不能单方面承担员工怀孕带来的所有成本。   有人甚至质疑卢女士是否存在"钻空子"的行为，认为她可能是故意在入职后不久就怀孕，以获取相关福利。   这场争议引发了人们对职场女性权益的深入思考，一方面，法律明确规定了对孕期女性的保护，禁止因怀孕而降低工资或解除劳动合同。   但另一方面，许多企业在实际操作中往往会找各种理由规避这些规定，导致法律保护和现实之间存在巨大落差。   对于像卢女士这样的职场女性来说，提高自我保护意识和法律意识也很重要。   了解自己的权利，学会收集和保存相关证据，在遇到不公平对待时勇于发声，这些都是保护自己的重要手段。   卢女士的故事仍在继续，她的劳动仲裁申请结果如何，还有待时间给出答案。   但无论结果如何，她的经历都为我们敲响了警钟，提醒我们关注和重视职场中的性别平等问题。   卢女士的故事或许只是千千万万个类似故事中的一个，但它代表了无数职场女性的心声。   通过关注和解决这些问题，我们不仅是在帮助这些个体，更是在为整个社会的进步和发展铺平道路。   让我们期待，在不久的将来，像卢女士这样的遭遇将成为历史，每一个人都能在职场中获得公平的对待和发展机会。   信息来源： 环球网--《冲上热搜！女子入职3个月怀孕，被调岗降薪！公司回应》